Оцените свои знания, ответив на следующие восемь вопросов, связанных с тейлоризмом. Проверив лист ответов, прочитайте комментарии, чтобы развеять любые сомнения по теме.
Вопрос 1
Какова основная цель тейлоризма в промышленности?
а) Сократить количество рабочих на фабриках.
б) Повысить самостоятельность работников в производственном процессе.
в) Содействие сотрудничеству между различными секторами промышленности.
г) Улучшить качество продукции и повысить эффективность производства.
д) Повысить гибкость и адаптируемость предприятий к изменениям рынка.
Правильный ответ - буква г) улучшить качество продукции и повысить эффективность производства.
Основная цель тейлоризма в промышленности — добиться большей эффективности и производительности производственного процесса. Это делается посредством анализа и разделения задач на более мелкие и простые шаги с целью оптимизации используемого времени и ресурсов. Кроме того, тейлоризм стремится улучшить качество продукции посредством строгого контроля этапов производства, стандартизации методов работы и обучения рабочих.
вопрос 2
(Энем) Работник с гибким графиком контролирует место работы, но не приобретает большего контроля над самим процессом. На данный момент некоторые исследования показывают, что контроль за работой зачастую более выражен для тех, кто отсутствует в офисе, чем для тех, кто присутствует. Работа физически децентрализована, а власть над работником более прямая.
СЕННЕТ, Р. Коррозия характера: личные последствия нового капитализма. Рио-де-Жанейро: Record, 1999 (адаптированный).
По сравнению с организацией труда, характерной для тейлоризма и фордизма, анализируемая в тексте концепция времени предполагает, что
а) информационные технологии используются для демократизации трудовых отношений.
б) бюрократические структуры переносятся из компании во внутреннее пространство.
в) процедуры аутсорсинга совершенствуются за счет профессиональной квалификации.
г) профсоюзные организации укрепляются за счет функциональной специализации.
д) механизмы контроля перенесены с процессов на результаты работы.
Правильный ответ – буква д) механизмы контроля перенесены с процессов на результаты работы.
Одной из основных характеристик тейлоризма является применение стандартизированных и упрощенных процессов с постоянным контролем и наблюдением за производством. По словам Тейлора, эти процедуры гарантируют качество продукции и ускоряют производственный процесс.Вопрос 3
Тейлоризм, также известный как научный менеджмент, — это система организации труда, разработанная инженером Фредериком Тейлором в начале 20 века. Основной целью этого метода управления было повышение эффективности и производительности труда в отраслях за счет применения научных методов анализа и контроля задач.
а) Ценить командную работу и сотрудничество между работниками.
б) Сокращение разделения труда для содействия автономии работников.
в) Внедрение технологий автоматизации и роботизации на предприятиях.
г) Централизация принятия решений и контроля работы менеджеров и инженеров.
д) Поощрение творчества и инноваций со стороны работников.
Правильный ответ - буква г) централизация принятия решений и контроль работы со стороны менеджеров и инженеров.
В тейлоризме менеджеры отвечают за планирование и организацию задач, а работники должны выполнять их в соответствии с заранее определенными инструкциями. Целью является максимизация эффективности и производительности, поэтому менеджеры отвечают за интеллектуальную работу, а рабочие — за физическую.
Вопрос 4
(Энем 2014) Внедрение тейлористской научной организации труда и ее слияние с фордизмом закончилось представляют собой наиболее развитую форму капиталистической рационализации рабочего процесса за несколько десятилетий. 20 век.
АНТУНЕС, Р. Смыслы труда: эссе об утверждении и отрицании труда. Сан-Паулу: Боитемпо, 2009 г. (адаптировано).
Целью данной модели организации труда является достижение максимальной эффективности промышленного производственного процесса, который с этой целью
а) принимает горизонтальные производственные структуры, отдавая предпочтение аутсорсингу.
б) требуются квалифицированные работники, разносторонние и способные к колебаниям спроса.
в) производит в небольших масштабах, сохраняя запасы на низком уровне и увеличивая спрос.
г) разлагает производство на фрагментированные и повторяющиеся задачи, дополняющие друг друга при создании продукта.
д) предоставляет работникам продление рабочего дня, чтобы они могли определять темп выполнения своих задач.
Правильный ответ — буква d) разбивает производство на фрагментированные и повторяющиеся задачи, дополняющие друг друга при создании продукта.
Эта модель организации труда стремится к максимальной эффективности производства за счет разделения производственного процесса на специализированные этапы. Каждый работник выполняет определенную и повторяющуюся задачу, благодаря чему само производство осуществляется быстрее и эффективнее.
Вопрос 5
Тейлоризм, также известный как научный менеджмент, — это модель организации труда, разработанная Фредериком Тейлором в начале 20 века. Основная цель этой системы заключалась в повышении эффективности и производительности в отраслях за счет разделения и специализации задач.
В контексте тейлоризма выберите альтернативу, которая соответствует центральной характеристике этой модели организации труда:
а) Разделение и специализация задач в соответствии с индивидуальными навыками.
б) Ценить самостоятельность и творчество работников.
в) Поощрение участия сотрудников в принятии решений.
г) Снижение контроля и надзора за деятельностью работников.
д) Гибкость функций и ответственности работников.
Правильный ответ - буква а) разделение и специализация задач по индивидуальным навыкам.
Тейлоризм стремился максимизировать эффективность промышленного производства за счет дробления деятельности на простые, повторяющиеся этапы. Каждый работник будет отвечать за конкретную задачу в соответствии со своими навыками и компетенциями, что позволит лучше овладеть и усовершенствовать эту деятельность. Такое разделение труда было направлено на оптимизацию времени производства, устранение ненужных перемещений и повышение производительности.Вопрос 6
(Энем) Еще один важный метод рационализации промышленного труда был разработан благодаря исследованиям североамериканского инженера Фредерика Уинслоу Тейлора. Одной из его основных задач было разработать способы достижения максимального уровня производительности людей и машин. С этой целью он считал, что детальные научные исследования должны бороться с проблемами, мешающими увеличению производства.
Тейлоризм и фордизм. Доступно по адресу: www.brasilescola.com. Доступ: 28 февраля. 2012.
Тейлоризм представил себя важной продуктивной моделью в начале 20-го века, производящей преобразования в организации производства, а также в организации социальной жизни. Техническая инновация, принесенная его методом, заключалась в
а) использование минимальных запасов на мелких промышленных предприятиях.
б) бережливое производство, ориентированное на спрос и обслуживающее определенные рыночные ниши.
в) сроки и строгий контроль работ во избежание отходов.
г) гибкость иерархии внутри предприятия для укрепления взаимоотношений между работниками.
д) универсальность работников, которые стали выполнять в одной смене разноплановые функции.
Правильный ответ – буква в) сроки и строгий контроль выполнения работ во избежание растрат.
Тейлор защищал идею о том, что рабочее время и методы должны быть стандартизированы и точно контролироваться. С помощью расчета времени можно было определить время, необходимое для выполнения каждой задачи, установив производственные стандарты, которым должны следовать работники.
Вопрос 7
Тейлоризм был методом организации труда, широко использовавшимся в промышленности в 20 веке. Хотя это привело к повышению эффективности производства, оно также стало объектом критики и вопросов. Одним из основных критических замечаний в отношении тейлоризма является:
а) Отсутствие специализации рабочих, которые стали лишь заменяемыми частями в производственном процессе.
б) Чрезмерная централизация решений, препятствующая участию рабочих в управлении производством.
в) Стимулирование творчества и инноваций работников, что может поставить под угрозу стандартизацию процесса.
г) Сокращение издержек производства, что приводит к улучшению условий труда рабочих.
д) Ценить автономию работников, позволяя им лучше контролировать темп и условия труда.
Правильный ответ - буква б) чрезмерная централизация решений, препятствующая участию рабочих в управлении производством.
Одной из центральных характеристик тейлоризма является разделение ролей менеджера и рабочего. Поскольку руководители думают о том, как будет выполняться работа, работники часто не имеют права голоса при принятии решений.Вопрос 8
Одна из основных критических замечаний в адрес тейлоризма связана с его подходом к работникам. Одним из последствий такого метода организации работы было:
а) Ценить самостоятельность и креативность работников, стимулировать инновации в производственном процессе.
б) Дегуманизация труда, сведение рабочих до уровня простых исполнителей фрагментированных и повторяющихся задач.
в) Укрепление профсоюзов и рабочих движений, боровшихся за улучшение условий труда.
г) Создание совместной рабочей среды, в которой работники имели более широкое участие в принятии решений.
д) Улучшение условий труда с сокращением рабочего времени и увеличением заработной платы рабочих.
Правильный ответ – буква б) дегуманизация труда, сведение рабочих до простых исполнителей фрагментированных и повторяющихся задач.
Поскольку работники не имеют права принимать решения в отношении своих действий и работают долгие и повторяющиеся смены, они нередко испытывают недовольство и разочарование.
Для изучения темы посетите:
- Тейлоризм
- Тойотизм
- Фордизм
- вольвизм
- Что такое промышленность?
- Вторая промышленная революция
- Фазы промышленной революции
- Последствия промышленной революции
МАРКЕС, Винисиус. Вопросы о тейлоризме (с пояснениями ответов).Все имеет значение, [без даты]. Доступно в: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Доступ по адресу:
См. также
- Фордизм
- Тейлоризм
- Тойотизм
- Вопросы о промышленной революции
- 15 вопросов о глобализации с ключом к ответу
- Поймите историю Второй промышленной революции.
- вольвизм
- Фазы промышленной революции
