Помимо профессионального опыта, собеседование при приеме на работу — это момент, когда рекрутер анализирует личность, образование и отношение.
Следовательнотест кофейной чашки’ стал трендом в сфере HR и может оценить настрой и проактивность кандидата.
узнать больше
ЭТА профессия предлагает зарплату до 38 000 бразильских реалов, но есть еще…
Идеальный баланс: бразильский профессионал рассказывает, каково это жить и…
Тест был разработан топ-менеджером Трентом Иннесом, чтобы снизить напряжение во время собеседований при приеме на работу и лучше узнать людей. Об этом трюке впервые рассказали в подкасте The Ventures, но эта тема снова всплыла в 2023 году.
«Я всегда провожу вас на экскурсию по одной из наших кухонь, и почему-то вы всегда уходите с напитком», — сказала Иннес в подкасте.
По сути, он предлагал кандидатам чашку кофе и наблюдал за их действиями после того, как выпил кофе. Например, если они поставят чашку на стол без разрешения или предложат отнести чашку на кухню.
Несмотря на то, что это было простое действие, Трент узнал, что это взаимодействие помогло многим нанять. Точно так же он утверждает, что уже перестал нанимать
кандидаты квалифицированы из-за того, как они взаимодействовали в тесте.Поймите «тест кофейной чашки» на собеседовании
Трент Иннес — бывший управляющий директор Xero Australia. За время своей карьеры он понял, что отношение профессионала к простым ситуациям является важным отличием.
«Вы можете развивать навыки, вы можете приобретать знания и опыт, но все сводится к настрою и настрою. То, о чем мы много говорим, — это концепция «мыть свою собственную чашку кофе», — сказал бывший директор газете The New York. Почта.
Таким образом, большой секретный трюк теста заключался в том, чтобы выяснить, какие кандидаты будут готовы отдавать. чашка пустой на кухню в конце интервью.
(Изображение: Freepik/Воспроизведение)
Секрет «теста кофейной чашки»
Для него люди, которые вызвались вернуть чашку, продемонстрировали чувство сопричастности и установку на рост. Точно так же это действие демонстрирует образование, сотрудничество и способность работать в группе.
По словам исполнительной власти, только от 5% до 10% кандидатов не проходят тест, большинству удается получить одобрение. Таким образом, эта оценка на самом деле служит для отсеивания людей, которые не вписываются в культуру компании.
Трент Иннес считает, что в Рабочий стол, поведение с мелкими действиями так же важно, как и профессиональная квалификация.
