Чтобы дать нам представление, согласно опросу, проведенному Институтом Аллена, до этого еще 116 лет. уравнять присутствие женщин с количеством мужчин, работающих в области науки Вычисления. Исходя из этого, становится ясно, что в технологиях предстоит победить в огромной борьбе за достижение гендерного равенства.
Читайте также: Инвестиционный сектор: женщины завоевали и укрепили свое пространство
узнать больше
В Интернете продается токсичный раствор, обещающий вылечить аутизм
Искусственный интеллект у руля: компания заменяет сотрудников и…
Ниже ознакомьтесь с некоторыми моментами, которые мы считаем важными для продвижения к долгожданному гендерному равенству в технологической среде.
Откажитесь от мысли, что технологии не для женщин
Есть мужской взгляд, связанный с разумом и объективностью, а женский связан со своим способом интерпретации, а также с эмоциональной заботой. Если мы действительно отбросим такие мысли, то начнем двигаться в сторону включения женщин с детства в подростковый возраст. Таким образом, это ключевой момент в достижении гендерного равенства.
Стимулировать обучение и вовлечение женщин
С одной стороны, у нас есть рост в этом аспекте, но еще нужно развиваться. Когда мы размышляем о больших возможностях, предоставляемых женщинам, мы видим, насколько они полезны.
Кроме того, существует наставничество, которое занимается навыками, связанными с ознакомлением в технологическом секторе, помощь женщинам на невероятном уровне, в дополнение к сотрудничеству, чтобы в ближайшем будущем они не отказались от курс. Это связано с тем, что по сравнению с мужчинами более 45% женщин покидают технологические должности из-за отсутствия представительства и работы в две смены.
Демонстрируйте инклюзивные и доброжелательные действия
Многие женщины оказываются осужденными за выбор технологической отрасли, и это происходит из-за образовательной траектории. и процессов отбора, вплоть до найма и адаптации в компании, поскольку рынок преимущественно мужской.
Так что есть прекрасная возможность проявить инклюзивные и приветствующие действия, чтобы это произошло. прочно развиваться, гася предубеждения, ориентированные на гендерное неравенство и другие группы меньшинства.
Поощряйте женское лидерство
Когда мы проанализируем настоящую причину замкнутости большинства женщин, мы обнаружим отсутствие репрезентативность, при неравномерном соотношении количества мужчин и женщин в группах работа. Кроме того, присутствует отсутствие справочного и женского руководства.
Согласно исследованиям, проведенным Accenture совместно с Girls Code, примерно 18% женщин занимают должности CIO/CTO в США.
Столкнувшись с такими данными, становится ясно, что мы не можем ждать, пока все произойдет само собой. Крайне важно создать преднамеренную политику и создать условия, чтобы женщины действительно занимали лидирующие позиции и оказывали влияние при принятии решений и входе в эту область.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
