В последнее время руководители крупных компании покинули свои посты в поисках эмоционального равновесия, как в случае с Эндрю Формика, генеральным директором британского Jupiter Fund Management. В этой статье мы поговорим о его истории и других CEO, уволившиеся потому что они проходят через ту же ситуацию. Проверить!
Читать далее: Пройди тест и узнай свой уровень стресса на работе
узнать больше
Тайна: открытие функции шариков в высоковольтных проводах
Сотрудник запрещает детям спать, когда они приходят в детский сад
«Я просто хочу сидеть на пляже и ничего не делать. Я не думаю ни о чем другом»
Таковы были слова Эндрю Формика на этой неделе в интервью Bloomberg. Генеральный директор, который в 2019 году занял пост в британской компании стоимостью 68 миллиардов долларов, объявил, что уйдет в отставку в октябре.
Он назвал личные причины своего решения вернуться в родную Австралию. В возрасте 51 года генеральный директор покидает Великобританию после 30 лет, чтобы быть ближе к своим родителям.
Случай Эндрю Формика не единичный
В 2020 году Рубин Риттер, бывший генеральный директор Zalando, европейской компании электронной коммерции в сфере моды, решил уйти в отставку после 11 лет работы в компании. уделять больше времени своей «растущей» семье, чтобы стимулировать развитие своей профессиональной карьеры жена.
Несколькими годами ранее Макс Ширесон, бывший генеральный директор MongoDB, компании-разработчика программного обеспечения в США, оцениваемой в миллиарды долларов, также покинул офис, чтобы проводить больше времени со своей семьей.
По его словам, единственным способом сбалансировать личную жизнь было уйти в отставку, так как напряженная рутина поездок заставляла его держаться подальше от семьи и пропускать важные моменты с женой и дети.
Стремление к эмоциональному благополучию является причиной того, что руководители покидают свои рабочие места.
Согласно исследованию Deloitte, многонациональной организации профессиональных услуг, около 70% топ-менеджеров уровне, такие как руководители, рассматривают возможность ухода с текущей работы в компании в поисках другой, которая лучше продвигает их. благополучие.
Опрос показал, что более 35% руководителей чувствуют себя истощенными, напряженными и подавленными, и им нравятся те сотрудники, которые увольняются. свои посты в поисках баланса между работой и личной жизнью, примерно 57% руководителей настолько выгорели, что уволились.
Следуя этой тенденции, Эндрю Формика уйдет в отставку 1 октября и прибудет в Австралию как раз вовремя, чтобы воспользоваться солнечным весенним сезоном.
