У ИТ-разработчиков самый высокий процент отказов от работы

Картографическое исследование, проведенное компанией «Интера», показало, что 35,46% предложений о работе, поступивших в декабре 2021 года, не были приняты кандидатами. Этот опрос был проведен среди примерно 900 человек по всей Бразилии, которые участвовали примерно в 500 процессах отбора в более чем 150 компаниях. Профессионалы с наибольшим отсевом — разработчики, их показатель превышает 61%.

Читайте также: 4 полезных совета, как выжить на работе, которая вам не очень нравится

Для пожилых людей, менее наемных специалистов, предлагается около 59% предложений о работе, и более 40% из них отклоняются. С другой стороны, на молодых специалистов приходится около 81,8% наймов и 18,2% отклоненных предложений. На должности полного уровня 74,9% соглашаются на работу, а 25,1% отказываются.

Одной из основных причин отказов является то, что работа, на которой они в настоящее время работают, предлагает лучшее встречное предложение, и поэтому кандидаты предпочитают оставаться в компании, где они уже работают. На эту причину указали около 36,7% опрошенных кандидатов. Другим оправданием, которое дали 26,3% респондентов, было их одобрение в другом процессе отбора, который имел бы для них больше смысла в то время.

Данные опроса также показывают, что для 18,72% кандидатов предложенная заработная плата была ниже ожидаемой, а личные проблемы составляют около 10,96% отказов. Выгоды, не привлекающие внимания, получили 5,94%, а отсутствие чего-то лишнего в компании, которое создало для них цель, — 2,28%. «Одна вещь, которая была совершенно ясна, — это крушение ожиданий кандидата в отношении отсутствия чего-то определенного в компании, из которой предложение о найме было связано с финансовым предложением в предложении", - сообщил Фелипе Беранже, ответственный за изучать.

Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.