Мы живем в условиях демократии, и поэтому гражданин всегда голосует за то, кто должен быть его представителем. Голосование — это реализация вашего гражданства, борьба за свои права. Таким образом, те, кто работает в выборы, как, например, работник опроса, имеет определенные права, гарантированные выполнением такой функции. Но знаете ли вы, как это работает?
Читать далее: Голосование в пути в 2022 году: узнайте, как просто и быстро запросить его
узнать больше
Как получить свой CNH бесплатно в 2023 году?
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
Выборы в этом году состоятся в начале октября, и среди прочих должностей будет решаться вопрос о том, кто будет президентом республики. Если будет второй тур, граждане должны вернуться на выборы в конце того же месяца, и те, кто работает на этих выборах, имеют некоторые права.
Как осуществляется вызов на голосование?
Выбор определяется децентрализованным способом. Областные суды вызывают людей в соответствии с необходимостью избирательных участков по избирательным округам. Но есть и унифицированные процедуры, такие как профессиональная подготовка, предлагаемая Высшим избирательным судом, и критерии включения и исключения.
Часто случается, что кто-то, кто работал на выборах, возвращается на службу, поскольку избирательное правосудие отдает предпочтение тем, кто выполнял эту функцию в прошлом. Помня, что это не правило, а тенденция, поскольку речь идет об облегчении процесса для обеих сторон.
Каковы трудовые права призванных?
Согласно закону, лицо, вызванное на работу во время выборов, получает отгулы в двойном размере по отношению к количеству дней, отработанных в Избирательном суде. Итак, если вы работаете в две смены, у вас есть четыре выходных дня, но если вы работаете только в одну смену, то только два выходных дня.
Выходные дни устанавливаются по взаимному согласию
Избирательная юстиция советует рассчитывать этот полученный отпуск за период сразу после дней, отработанных на выборах. Однако не требуется, чтобы это обязательно происходило в дни, следующие за одной из двух смен.
Таким образом, существующие выходные дни должны быть согласованы между работником и работодателем, который не может возражать против этого перерыва, как это определено законом. При наличии разногласий по поводу предоставления отпуска работник должен обратиться в ЗАГС.
Возможна ли компенсация?
Кроме того, важно подчеркнуть: закон предусматривает только право на выходные! Однако может быть компенсация в случаях, когда работник покидает организацию после деятельности, обучения или трудоустройства во время выборов и не взял отгул.