Скорректированное поведение
Напряжение, конфликт и угроза
Мужчина всегда ищет стимуляции, он предпочитает быть больным и уставшим, чем быть без всякой стимуляции. Отсутствие стимулов может привести к унынию и даже депрессии у людей, напряжение побуждает их действовать более эффективно. Избыточное напряжение может ослабить и сделать человека уязвимым и даже привести к упадку перед лицом растущей сложности современного общества.
Фактически, некоторые люди с большей вероятностью сломаются, а другие изменят свою жизнь. На самом деле напряжение создают не изменения, а отношение к ним и то, как они реагируют. Изменения порождают напряжение, вызывая конфликты, то есть из-за наличия двух или более несовместимых импульсов.
Напряжение, связанное с переменами, усугубляется конфликтами и дилеммами, с которыми мы должны столкнуться в результате этого.
По мнению психологов Нила Миллера и Курта Левина, есть три способа, которыми мотивы могут вызывают конфликты между ними, а именно: расстояние сближения, сближение-сближение и снятие-удаление.
Подход-отряд
Когда мы чувствуем влечение и отталкивание к одному и тому же объекту, мы имеем дело с дистанционным приближением. Примером может служить ситуация с менеджером, у которого есть сотрудник, который выделялся в компании, и поэтому он увеличивает свою зарплату, чтобы она зарабатывала еще больше (ближе), и в то же время он опасается, что сотрудник займет его место в компании (увольнение).
Аппроксимация-приближение
Когда у нас есть два привлекательных варианта, возникает конфликт аппроксимации и подхода. Примером может служить сотрудник, который хотел бы купить телефонную линию и одновременно испытывал стресс. необходимо взять отпуск и не знает, взять ли отпуск или получить эквивалентные деньги, чтобы купить свою линию телефон.
удаление-удаление
Когда у нас есть две неприятные альтернативы, мы имеем дело с конфликтом вывода-вывода. Примером может быть служащий, уходящий из сектора, который ему нравится работать, но не получивший взамен повышения, но при этом у него все еще увеличивается рабочая нагрузка.
Реакция на угрожающие ситуации
Угроза для некоторых теоретиков, это ситуация и опыт, которые, по нашему мнению, мешают нашей способности нормально работать или достигать поставленных перед собой целей.
Защитные механизмы
Люди неосознанно защищаются от беспокойства, которое они испытывают в тревожной ситуации. Они могут сделать это, искажая реальность и обманывая себя - это два основных процесса, которые Фрейд назвал защитными механизмами. Все мы используем эти механизмы, чтобы защитить нашу самооценку, что довольно часто встречается в нашей повседневной жизни. Нам нужно положительное представление о себе, чтобы одобрять наше поведение и оправдывать его, когда это необходимо. Иногда единственный способ добиться этого - через бессознательные процессы, обман самих себя и изменение реальных фактов, чтобы сохранить наше представление о себе.
Когда защитные механизмы доведены до крайности, принимая на себя преобладающую роль в жизни людей, психологи склонны рассматривать возникающее в результате поведение как ненормальное. нарушенный. Существует несколько типов защитных механизмов, и, хотя психологи различаются по своей точной классификации, наиболее распространенными из них являются:
Репрессия
Основная защитная мера эго - подавление. Фрейд считал вытеснение нормальной реакцией инфантильного эго, интегративная способность которого очень ограничена. Подавление состоит в исключении импульсов и их идеологических представлений из сознания. Это происходит всякий раз, когда желание, импульс или идея, становясь сознательными, провоцируют невыносимый конфликт, приводящий к тревоге. Подавление желания, в отличие от его сознательного отказа, - это запрет на более глубокий уровень личности. Бессознательное состояние спасает сознательную личность от болезненного конфликта. Все действие происходит вне сознания. Отклонение происходит автоматически; в противном случае неприемлемое ментальное содержание не могло оставаться бессознательным. Это рефлексивное торможение, которое следует принципу условных рефлексов. Очевидно, что такие бессознательные запреты предполагают внутреннее бессознательное восприятие, которое приводит к автоматическому рефлексу торможения.
Подавление всегда преувеличено и включает в себя тенденции, которые сознательное эго не отвергло бы, если бы они стали сознательными. Эта тормозящая, автоматическая и чрезмерно тяжелая функция является одной из самых общих причин психоневротических расстройств.
Многие психоневротические симптомы являются результатом невыносимого напряжения, вызванного чрезмерным подавлением.
Психоаналитическое исследование неврозов и психозов показало, что подавленные психологические силы не перестают существовать. Эго должно принимать защитные меры против них, меры, которые истощают его динамические ресурсы и делают его менее способным реализовать свою адаптивную функцию восприятия внешней реальности. Он особенно теряет лишнюю энергию, которая является источником творческой активности, как сексуальной, так и социальной.
При вытеснении происходит подавление части реальности, то есть индивид «не видит» или «не слышит» происходящего.
Пример: очень часто бывает, что молодой руководитель нанимается старой традиционной организацией, и коллеги сначала реагируют против порывов молодого человека. сотрудник, который мечтает о карьере в организации и пытается создавать проекты для улучшения организации, и его критикуют другие, говоря, что это уже работает так хорошо и не работает нужно изменить.
Репрессия
Подавление - это бессознательное забвение или отрицание важных деталей поведения, несовместимых с автопортретом, который мы пытаемся сохранить. При вытеснении возникает блокировка в осознании конфликтов, которые вызывают беспокойство или нарушение мотивации. Они погружены в бессознательное.
Отрицание
Это, вероятно, самый простой и понятный защитный механизм, поскольку человек просто отказывается принимать существование ситуации, которую слишком болезненно терпеть. Например: менеджер понижается в должности и вынужден предоставлять те же услуги, что и раньше.
Сублимация
Это наиболее одобренный обществом защитный механизм. Когда у нас есть импульс, который мы не можем выразить напрямую, мы подавляем свою первоначальную форму, и пусть появляются таким образом, что не мешает другим или себе. Обычно мы используем сублимацию для выражения нежелательных мотивов, которые, как и большинство других защитные механизмы, он действует бессознательно, не позволяя нам осознавать нежелательные мотивы.
Когда примитивный импульс неприемлем для эго, видоизменяется, чтобы стать социально приемлемым, это сублимация.
Рационализация
Рационализация используется в самых разных ситуациях, будь то разочарование или чувство вины. Это происходит благодаря использованию разума при объяснении «деформированных» состояний сознания. Рациональное используется для объяснения иррационального, занимающего бессмысленные позиции.
Когда люди делают то, чего не должны, обычно чувствуют себя виноватыми, и вместо того, чтобы признать причину своего поведения, они часто предпочитают рационализировать, придумывая правдоподобные причины своего поведения. действовать. Например: Сотрудник берет деньги из кассы и попадает в ловушку, говорит, что сильно нуждается и в следующем месяце вернет всю сумму.
Проекция
Иногда люди ругают себя или чувствуют себя плохо из-за определенных мыслей или побуждений. Затем они могут приписать их кому-то другому, проецируя на него свои собственные чувства. Это очень ясно в отношении сильных импульсов, таких как секс и агрессия. Пример: Менеджер, который всегда опаздывает на работу, жалуется главному суперинтенданту, что его сотрудник никогда не приходит вовремя.
Смещение
Этот механизм связан с сублимацией и заключается в отвлечении импульса от его прямого выражения. В этом случае импульс не меняет форму, а смещается от своей первоначальной цели к другой. Пример: при увольнении из компании лояльный сотрудник испытывает гнев и враждебность по поводу того, как с ним обращаются, но обычно испытывает трудности с прямым выражением своих чувств.
реакция формирования
Иногда, когда люди чувствуют угрозу со стороны деспотического импульса, они могут бороться с ним, впадая в противоположную крайность и решительно осуждая его в других людях. Таким образом, сотрудники, которые работают без мотивации и рецидивируют, могут высмеивать своего коллегу, который допустил ошибку или также допустил ошибку.
Заключение
Связь между «социальным поведением» и «защитными механизмами» заключается именно в использовании бессознательных механизмов для оправдания поведения человека в среде, с которой он связан. В этом подходе мы сосредотачиваемся в основном на человеке, включенном в организационную среду, принимая в качестве части его отношение к рабочей группе и к себе.
Для человека восприятие события, внешнего или внутреннего мира может быть очень неприятным, болезненным, дезорганизующим. Чтобы избежать этой неприятности, человек «деформирует» или подавляет реальность - прекращает регистрировать внешние восприятия, удаляет определенное психическое содержимое и, таким образом, мешает мысли. Есть несколько механизмов, которые человек может использовать для осуществления этой деформации реальности, которые мы называем защитными механизмами.
Именно эти механизмы будут регулировать поведение в соответствии с адаптированным или дезадаптированным образцом, это может зависеть от интенсивности, с которой он подавляет определенные эмоции и / или факты, которые он не хочет или не знает вести.
Итак, использование этих механизмов имеет фундаментальное значение для сохранения эго и, таким образом, поддержания условий. постоянные волнения в нашем организме, а также успешно содействовать интеграции между индивидом и миром внешний.
Библиография
СТАТТ, Дэвид А. Введение в психологию, SP. Под ред. Харбры, 1978.
АЛЕКСАНДР, Франц. Основы психоанализа, RJ. Под ред. Захара, 1963.
Линдгрен, Генри С. и БИРН, Дон. Психология: личность и социальное поведение. RJ Ред.:
Национальный союз книгоиздателей. 1982. Перевод с американского оригинала Ary Band.
психология - Бразильская школа
Источник: Бразильская школа - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/mecanismo-de-defesa.htm