Среди экспоненциальной эволюции стартапов в Бразилии гипермаркет Facily оказался одним из величайших успехов в контексте инноваций. Спустя чуть более трех лет после своего основания, в декабре прошлого года, Facily достигли статуса «единорога», то есть стартапов с рыночной стоимостью более 1 миллиарда долларов США. Однако реальность показала проблемную компанию, которая через 120 дней уволила около тысячи человек, включая штатных и внештатных работников.
Читайте также: Dell продвигает бесплатную консультационную программу в поддержку стартапов
узнать больше
Девятая экономика на планете, Бразилия имеет меньшинство граждан с…
Бытовая техника: посмотрите, какие продукты правительство хочет сократить…
о легко
Функцией Facily является цифровой гипермаркет, который продает продукты питания и чистящие средства через собственное приложение. Стремясь сократить расходы, компания доставляет продаваемые товары в определенные точки, где покупатели могут их забрать. Упрощенная цепочка в итоге привлекла инвесторов.
В период с ноября по декабрь компания привлекла 385 миллионов долларов. Эта позиция сделала ее второй после таких компаний, как Nubank и QuintoAndar.
Генеральный директор компании Диего Дзодан рассказал об эволюции компании. «С новыми полученными инвестициями компания сосредоточится на эффективности логистики, чтобы ускорить поставки заказов, размещенных на платформе, помимо работы над национальной экспансией компании», он написал.
увольнения
Однако через четыре месяца пришли сокращения. Компания стремилась сократить расходы на сотрудников на 60%, и, по неофициальной информации, более 350 непосредственных сотрудников в итоге потеряли работу. Хотя компания публично не говорила о своем штате, все знали, что в нем работает от 800 до 900 человек.
В марте начали сокращать и аутсорсинговых работников. Компания i9 Xperience Center оказывала такие услуги, как сервисное и материально-техническое обеспечение, с участием около тысячи сотрудников, которые выполняли свои обязанности на территории компании.
Так, 900 сотрудников i9 были уволены в связи с сокращением заработной платы, из них 700 составляют группу лиц, имеющих договор юридического лица с компанией. Чиновники i9 говорят, что около 200 человек, работавших в рамках CLT, также потеряли работу.
По электронной почте Дзодан написал, что сокращения были сделаны за счет «перераспределения приоритетов» проектов. «До конца прошлого года бразильский сценарий был другим и многообещающим, но как только мы вошли в 2022 году мы уже видели, что сценарий, сдерживание и продвижение будут другими и более осторожными из-за все. В том числе высокие процентные ставки, политическая и социальная нестабильность, которые потрясли рынки и инвесторов по всему миру», — написал он.
Генеральный директор не подтвердил точное количество уволенных сотрудников, а также размер сокращения заработной платы. По словам Дзодана, все направления были «реорганизованы в соответствии с приоритетностью проектов».
Группа бывших сотрудников заявила, что увольнения были распределены по нескольким уровням и секторам. Однако моментом, который привлек внимание, стало увольнение 150 сотрудников из технологического отдела, что идет в противоположном направлении от текущего рынка стартапов.
Генеральный директор отрицает плохое планирование: «Мы нанимаем в соответствии с организационным планированием. Национальные и глобальные сценарии меняются, и автоматически происходит изменение приоритетов проектов», — обосновал он.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
