Использование сотовых телефонов в рабочей среде все больше пропагандируется для облегчения общения между сотрудниками. Однако чрезмерное использование этого механизма, например, обмен сообщениями в нерабочее время, может вызывать дискомфорт, мешая отдыху работников. По этой причине узнайте сейчас, можно ли считать получение рабочего сообщения в нерабочее время сверхурочной работой.
Читать далее: Вернется ли неотложная помощь в апреле?
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Обязан ли сотрудник отвечать на сообщения в нерабочее время?
Графики работы определяются и корректируются таким образом, чтобы работники могли воспользоваться своим правом на отдых. Однако то, что наблюдалось на протяжении многих лет, особенно во время и после пандемии, вызвало Covid-19, это использование сотовых телефонов для обмена сообщениями, в том числе в нерабочее время сотрудники.
Этот вопрос очень актуален, так как нарушает право работника на сохранение и защиту себя во внерабочее время. Поэтому, кроме исключений, предусмотренных договором между работником и работодателем, работник не обязан отвечать на сообщения в нерабочее время.
В конце концов, можно ли получать сверхурочные за сообщения, полученные в нерабочее время?
Поскольку работник не обязан отвечать на сообщения в нерабочее время, если такая ситуация возникает, работник действительно может попросить сверхурочную работу.
В судебной сфере можно подать иск о взыскании суммы сверхурочных, выплаченных компании за работу по мобильному телефону в нерабочее время. В этом смысле сами сообщения могут служить доказательством этой дополнительной работы.
Таким образом, в идеале с самого начала следует заключить договор с компанией о времени начала и конец рабочего дня, а также как в это время будут использоваться социальные сети работа. Все это должно избежать проблем и разочарований в будущем.
