В Бразилии высокий уровень безработицы, однако существует огромный контингент потенциальных работников, которых можно ввести или заменить на рынке, однако некоторые навыкитребуют либо пройти собеседование при приеме на работу, либо остаться в должности.
Читать далее: Пандемия повлияла на то, что профессионалам больше нравится домашний офис
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Именно по этой причине мы перечисляем советы о том, как развивать мягкие навыки, которые требуются работодателям в разных областях.
Мягкие навыки: вы знаете, что это такое?
Также известные как навыки, особенно в свободном переводе, они относятся к навыкам или профессиональным приемам, которые могут быть усилены личностью исполнителя. работника, такие как способность хорошо общаться, способность работать в команде или делегировать задачи, способность руководить командой или эмоциональный интеллект при решении ситуаций трудный. Узнайте больше об их важности для рабочей среды.
Жесткие навыки против мягких навыков
хорошие навыки являются более техническими областями, то есть все, что можно развить с помощью научной или академической подготовки, например, путем обучения и курсов. В более технические периоды эти измеримые навыки ценились больше всего, поскольку их результаты можно было точно измерить.
С другой стороны, мягкие навыки относятся к поведенческим навыкам. Таким образом, хотя и невозможно точно измерить влияние на конечный продукт, то, как босс обращается со своими эмоции, с рутиной и с мотивацией сотрудников также имеет ценность и имеет чрезвычайно важное значение для производительности труда. компания.
Если подумать, то полноценный профессионал должен иметь и то, и другое. Для руководящих должностей гораздо важнее soft skills. Ниже приведены некоторые примеры мягкие навыки:
- трудовая этика
Понимать, что необходимо соблюдать правила и уважать товарищей по команде, подчиненных и своим начальством, помимо всей производственной цепочки, является чрезвычайно важным качеством для рекрутеры.
- Эмоциональный интеллект
Умение справляться с непредвиденными обстоятельствами, дедлайнами, требованиями клиентов, моментами немощи сотрудника... Наконец, есть несколько ситуаций, в которых может потребоваться эмоциональный интеллект, особенно для тех, кто в состоянии босс. Вот почему так важно быть в курсе терапии или, по крайней мере, хорошо тренировать эту зрелость.
- Тайм-менеджмент
Быть организованным может быть проблемой, особенно для тех, кому нужно запустить несколько производственных линий. Поэтому рекрутеры склонны отдавать предпочтение людям, которые демонстрируют логическое и упорядоченное мышление, тем самым облегчая жизнь всем, кто работает вместе с ними. Помните об этом!