Переговорный процесс кампания заработная плата работников банковской категории, базисной датой которой является сентябрь, еще не закончилась, равно как и подписание Коллективный трудовой договор (КТД), но банкиры уже вернулись, чтобы инвестировать против рабочих с еще одной волной массовых увольнений.
Читать далее: Mercedes-Benz прогнозирует массовые увольнения в Бразилии; знаю, почему
узнать больше
Как получить свой CNH бесплатно в 2023 году?
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
12 сентября прошлого года банкиры Banco Itaú/Unibanco объявили об аутсорсинге всего сектора обслуживания клиентов (SAC), расположенного в городе Татуапе, Сан Павел.
Есть около 270 работников, которые, согласно информации, предоставленной профессионалами, будут иметь около 120 дней, чтобы иметь возможность переехать в другую часть банка.
Дело в том, что каждый, кто работает в Itaú/Unibanco, знает, что практически невозможно получить работу в любом другая часть или область деятельности в компании, как и с ее персоналом заполненный. Поэтому, когда этот период подойдет к концу и они не смогут добиться какого-либо перераспределения в банке, они автоматически будут отключены от своих функций в учреждении.
понимать меру
Стоит подчеркнуть, что на самом деле за всем этим аутсорсингом во внутренних банковских секторах стоит политика банкиров. Тот, который стремится увеличить свою прибыль за счет увольнения работников.
Они будут использовать ход замены эффективного сотрудника компании, который получает лучшую зарплату, для другой, чье вознаграждение должно быть ниже, без прав, также гарантированных в Коллективном договоре категории банковское дело. Это, конечно, если есть новые сотрудники, поскольку их текущая политика заключается в том, чтобы попытаться сократить штат, это привело к перегрузке тех, кто работает. Таким образом, профессионал теперь выполняет функции, которые должны быть распределены между двумя или более людьми.
Данные об увольнениях, которые мы получаем из года в год, довольно пугающие. Чтобы можно было иметь представление, только в период 12 месяцев, начиная с марта 2021 года, контингент из примерно 36 348 рабочих потерял работу в учреждениях банковское дело.
Еще один очень важный момент, который следует прокомментировать, заключается в том, что одна из самых серьезных проблем, связанных с увольнениями, связана с тем, как они происходят. проведено, поскольку некоторые ложные утверждения банкиров, пытающихся оправдать увеличение цифровых каналов оплата. Однако довольно просто заметить, что ничего из этого не происходит. Просто гражданин пойти в отделение банка. Из-за нехватки персонала для оказания помощи образуются огромные очереди клиентов, ожидающих помощи. В итоге люди ждут часами.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
