Положительный рост молодых чернокожих на рынке труда

Сегодня расовое разнообразие является одной из самых обсуждаемых тем. По этой причине компания Cia de Talentos провела опрос в партнерстве с Google, чтобы проанализировать количественные и качественные данные об опыте молодых чернокожих стажеров в Бразилия.

Читайте также: Профессионалы предпочитают уйти в отставку, чем вернуться к очной работе

Опрос проводится в результате большого присутствия молодых чернокожих в процессах отбора компании. Таким образом, исследование направлено на то, чтобы понять, придерживаются ли другие учреждения разнообразия и инклюзивности в дополнение к их продвижению на рынке труда.

Институт Ethos также опубликовал исследование, которое показало, что 57% этих молодых чернокожих являются учениками, а еще 28% - стажерами. Помня, что эти данные действительны с учетом увеличения программ, направленных на молодых чернокожих, что делает их еще проще.

Результат опроса, проведенного компанией Cia de Talentos и Google, показывает, что 49% чернокожих стажеров не чувствуют себя желанными гостями на своем рабочем месте, а еще 75% говорят, что их не представляет лидер той же расы.

Кроме того, опрос также показывает, что 20% не чувствуют себя готовыми искать стажировку или стажировку. ученик, а еще 32% считают, что плохо ориентируются в своих вузах в поиске рынка труда. работа. Тем не менее, 42% говорят, что они беспокоятся о найме компаний, потому что они принадлежат к другой расе.

Учитывая эту информацию, важно отметить, что простого найма молодых чернокожих на рынке труда недостаточно для создания инклюзивной и разнообразной среды. Поскольку для этого в первую очередь необходимо учитывать особенности каждого кандидата, предлагая отличные возможности для роста в рамках программы стажировки, чтобы среда стала более гостеприимной и эгалитарный.

Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.