В 2022 году трудовая реформа исполняется пять лет, так как изменение было внесено 11 ноября 2017 года. Таким образом, новое законодательство внесло ряд новых руководящих принципов, которые обновили и переформулировали Свод законов о труде (CLT).
Читать далее: Работа в праздничные дни: что изменится с трудовой реформой?
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
В связи с этим, если с точки зрения трудовой реформы удалось обеспечить гибкость отношений работодателя с работником, с другой стороны, ему также удалось сделать ненадежными некоторые отрасли труда и категории, наиболее уязвимые для действия капитала в ядре общества. проблемный.
С законодательной точки зрения, по мнению профессора Отавио Пинто э Сильвы с кафедры трудового права и социального обеспечения юридического факультета USP, одним из основных моментов является то, что « законодательство пришло с намерением защитить, потому что в отношениях между капиталом и трудом необходимо, чтобы государство присутствовало, регулируя то, что мы называем цивилизационным уровнем. Минимум».
По-прежнему соглашаясь с профессором, «с реформой произошли некоторые существенные изменения в отношении роли профсоюза и гибкости закона. […] эти изменения не являются положительными, так как в концепции реформы труда в 2017 году «требовалось более широкое обсуждение с обществом, университетами и представителями профсоюзов», вопреки тому, как проходила формулировка в Конгрессе Национальный".
Таким образом, согласно анализу профессора, реформа привела к снижению уровня защиты работников, создав ненадежность в период, когда появилось больше неформальных работников, беспомощных по отношению к государству, из-за гибкости регулирование.
Географ и псевдо-писатель (или иначе), мне 23 года, из Риу-Гранди-ду-Сул, любитель седьмого искусства и всего, что связано с общением.
