Трудовая реформа, продвигаемая федеральным правительством, внесла несколько изменений в права трудящихся, которые были реализованы на практике в последнее время. Еда также была темой, которая претерпела изменения. Итак, ознакомьтесь с новые правила для продуктовых талонов и талонов на питание.
Читать далее: PIS/Pasep: Как узнать, имеете ли вы право на надбавку к зарплате?
узнать больше
После хакерских атак Microsoft выпускает бесплатные инструменты для…
Прогнозируется, что фильм «Барби» увеличит прибыль Mattel…
Новые правила для продуктовых талонов и талонов на питание
Изменения являются частью Указа № 10.854/21, опубликованного в прошлом году, который устанавливает изменения как для сотрудников, а также для работодателей, а также для учреждений, ответственных за ваучеры и учреждений, которые продают еда.
Целью правительства с этими изменениями является расширение рынка учреждений, предоставляющих продовольственные ваучеры, поскольку эта ниша сосредоточена в руках нескольких компаний и следует модели, рассматриваемой как вертикализованная.
Изменения, которые коснутся рабочих
Согласно Указу, коммерческие учреждения, принимающие ваучеры в качестве платежного средства, не должны ограничивать или различать бренды. То есть рестораны и рынки, которые принимают только определенный флаг, должны будут адаптироваться и принимать ваучер, независимо от того, какой он.
Кроме того, операторы карт должны позволять перевод накопленного баланса на карту определенного бренда на карту другого без дополнительных комиссий. Таким образом, работники смогут делать покупки в местах ближе к дому или там, где они считают наиболее выгодным, не беспокоясь о том, примет ли истеблишмент флаг твоя долина.
Изменения для компаний
Что касается изменений для компаний, во-первых, учреждения, которые выдают талоны на питание или питание для своих сотрудников не может запрашивать или получать скидки при найме операторов этих типов. преимущества.
Другой момент заключается в том, что все учреждения, зарегистрированные в Программе продовольствия для рабочих (PAT), должны подчиняться новым правилам, установленным в указе. Кроме того, эти компании могут и дальше получать налоговые льготы, но должны будут осуществлять контроль за питанием сотрудников. Наконец, крайний срок начала изменений уже действителен. Таким образом, у компаний есть время до мая 2023 года, чтобы адаптироваться к запланированным изменениям.
