После двух лет без личных вечеринок из-за пандемии многие бразильцы с нетерпением ждут Карнавал в этом году, который пройдет с 18 по 21 февраля. Но имеет ли тот, кто работает, право наслаждаться четырьмя днями вечеринок, не беспокоясь о том, чтобы прийти на работу?
Одной из самых ожидаемых дат для бразильцев не считаетсяНациональный праздник, если только муниципальные законы или законы штата не делают выходной день официальным. Это означает, что во время Карнавала компании не обязаны увольнять своих сотрудников, в дополнение к возможности вызвать специалиста на работу без необходимости почасовой оплаты дополнительный.
узнать больше
Прогнозируется, что фильм «Барби» увеличит прибыль Mattel…
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Однако, поскольку это событие имеет большое национальное и культурное значение, работодатели и работники могут заключать соглашения в этот период.
Права рабочих во время карнавала
Государственный или муниципальный праздник
В штатах, где есть закон штата или муниципалитета, который считает эту дату праздником, гуляки будут иметь право на отпуск. Рио-де-Жанейро — единственный бразильский штат, который считает эту дату праздником. Поэтому в этом случае кариоки имеют право на отгулы и двойную оплату рабочего времени.
Другие города и штаты считают карнавал необязательным мероприятием, как в случае с Сан-Паулу, где 20 и 21 февраля объявлено необязательным мероприятием для муниципальных служащих. 22-го это будет необязательный пункт до 12:00.
Важно подчеркнуть, что для многих категорий решение не работать в течение факультативного периода определяется коллективными договорами. Банки, например, следуют резолюции Национального валютного совета, которая не учитывает рабочие дни для целей банковских операций, такие как понедельник и вторник карнавала.
соглашения и отсутствия
Обычно работодатели и работники соглашаются не работать в дни карнавала. Наиболее часто встречающимся из них является соглашение о компенсации почасовой оплаты. В этом случае одной из альтернатив является предложение работнику возможности продления рабочего дня на несколько дней в неделю для компенсации часов, не отработанных в период отпуска.
Теперь, если компания решит сохранить рабочее время в праздничные дни, а сотрудник пропустит работа без обоснования, день может быть со скидкой, а также можно не оплачивать день отдыха еженедельно. В некоторых случаях специалист может также получать скидки на отпуск, а также на базовую продуктовую корзину и другие льготы.
Замена часов
В период Карнавала компания, решившая самостоятельно уволить сотрудников, не может вычесть день из зарплаты или потребовать компенсацию за часы.
В городах, где Масленица считается муниципальным праздником, рабочий также имеет право на выходной день, гарантированный законом. В этой ситуации, если сотруднику необходимо выполнять свои обязанности, он должен получать двойные суммы.