В интервью журналу Fortune генеральный директор PepsiCo по персоналу Рональд Шеллекенс объяснил, почему отраслевая компания пищевая промышленность подписала обязательство нанимать 2000 новых сотрудников каждый год, независимо от экономического сценария Мировой.
В разговоре, который транслировался на панели Fortune Connect, руководитель объяснил, что эта мера является частью организационная культура компании, которая, по его мнению, является лучшей с точки зрения управленческой подготовки и лидерство.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
«Многие компании инвестируют в обучение менеджменту и лидерству, но немногие делают это так же систематически, как PepsiCo, — сказал он.
Отвечая на вопрос о законности обязательств, взятых на себя PepsiCo, Шеллекенс ясно дал понять, что хотя ничего еще не оформлено, это способ для компании стимулировать создание новых руководства.
«Это [наем 2000 новых сотрудников в год] требует, я думаю, своего рода институционализированной культуры, когда мы говорим: «Хорошо, это то, во что верит компания. Именно так мы воспитываем лидеров будущего», — пояснил он.
Что касается формирования новых лидеров, это факт, что PepsiCo экспортирует таланты. В качестве примера можно привести руководителей, прошедших обучение в компании и сегодня работающих в других компаниях, таких как Брайан Корнелл, в настоящее время в Target, Лорен Хобарт, которая работает в Dick’s Sporting Goods, и Дэйв Кимбелл, который сейчас в Абсолютная Красота.
Рональд Шеллекенс также выразил мнение PepsiCo по поводу роста числа ее сотрудников. «Нам не нравится, когда люди покидают нашу компанию и становятся CHRO (директорами по персоналу) или генеральным директором другой компании. Однако они всегда оставляют нас, чтобы взять на себя гораздо большую работу, чем мы гордимся», — сказал он.
Окончил факультет истории и технологии управления персоналом. Увлеченный писательством, сегодня он живет мечтой профессионально работать в качестве автора контента для Интернета, писать статьи в разных нишах и разных форматах.
