Согласно новому отчету Handshake, 85% соискателей из поколения Z отдают предпочтение стабильности при поиске работы. Льготы важны для 81% респондентов, а 80% считают высокую стартовую зарплату основным мотиватором.
Чтобы прийти к такому выводу, в период с 30 августа по 18 сентября 2022 года был проведен опрос 1853 соискателей на Handshake.
узнать больше
Компании в Португалии начнут платить стажерам 5000 бразильских реалов, начиная с…
2023 год – год федеральных конкурсов: объявлено более 4400 вакансий
Многие будущие выпускники поколения Z считают, что стабильность имеет решающее значение на нестабильном рынке труда. В новостях часто сообщается о крупномасштабных увольнениях, хотя уровень безработицы остается низким. Кроме того, предупреждения о рецессии продолжают звучать, несмотря на то, что прошло больше года, а миллионы рабочих мест не заполнены.
По словам Валери Уоркман, главного юриста Handshake, несмотря на новости о сокращении, большинство работников по-прежнему имеют влияние на сегодняшнем рынке труда. Уоркман говорит, что студенты обращают на это внимание и что они больше сосредоточены на поиске подходящей работы, которая будет поддерживать их интерес, чем на поиске работы в целом.
Она также отмечает, что поколение Z не просто ищет работу, чтобы продвинуться вперед, но ищет работу, которая ценит их таланты и где они могут чувствовать себя ценными.
