Общение с помощью сообщений стало довольно распространенным явлением в корпоративной сфере, что облегчает контакт между сотрудниками и менеджерами или между компаниями и клиентами в любое время суток. Однако, Сообщения в нерабочее время могут генерировать сверхурочную работу.
Читать далее: Бизнес все больше боится кибератак
узнать больше
Лучше есть вареные яйца на обед или ужин? Узнайте здесь
Со мной никто не может: Знакомьтесь с растением, способным отогнать сглазы
Кроме того, у Трудового суда уже есть понимание этих дел. В результате приговоры варьируются от оплаты сверхурочной работы, которую сотрудник, по толкованию, отработал, до возмещения морального вреда, если такие сообщения носят оскорбительный характер.
оплата сверхурочных
Сообщения, отправленные как в приватных чатах, так и в рабочих группах, могут интерпретироваться как требования в нерабочее время и, таким образом, генерировать квитанцию о сверхурочной работе. Кроме того, они дают работнику право требовать выплаты этих сумм в судебном порядке.
Кроме того, эти сообщения могут даже служить доказательством, так как сотруднику не нужно отвечать. в нерабочее время, даже если у вас есть предоставленное компанией электронное устройство под вашим ответственность.
Компании должны адаптироваться к LGPD
Кроме того, сотрудники, менеджеры и компании должны принять ряд мер предосторожности при обмене информацию через сообщения и электронные письма, чтобы не нарушать Общий закон о защите данных (ЛГПД).
Поэтому работодателям рекомендуется не связываться со своими сотрудниками в нерабочее время. Им также следует избегать отправки документации и других личных данных своих сотрудников через приложения для обмена сообщениями.
Кроме того, в случае перехода на режим «домашнего офиса» необходимо переоформить трудовой договор, а также быть всегда начеку, чтобы данные сотрудника не терпели утечки. Поскольку LGPD возник с целью защиты такой личной информации, в этом смысле нарушение этого закона может повлечь за собой серьезное наказание для компаний.