Ожидание ожидания праздников в течение всего года для рабочие он присутствует. Иметь несколько выходных для хорошего отдыха совсем не плохо. В этом 2023 году уже подтверждено 12 государственных праздников, однако есть надежда, что новая дата тоже станет праздником. проверить 2023 праздники и новая запланированная дата.
Наличие большего количества дней отдыха, кроме выходных, — это возможность, которая нравится всем работникам.
узнать больше
«Я выгляжу на 20 лет моложе», — признается 42-летняя женщина…
Барби и ее знак зодиака: секрет ее огромной популярности
На самом деле национальные праздники, помимо памятных дат, являются временем отдыха для тысяч бразильских рабочих. Большинство праздников в этом году выпадают на четверг. То есть велика возможность совмещения с выходными и возникновения так называемых длинных выходных.
Всего 12 праздников, не считая тех, что придутся на четверг, у нас есть еще 3, которые состоится в пятницу, еще 2 в понедельник, 1 во вторник и, наконец, 1 в Среда.
Смотрите список праздников ниже:
- 01.01.2023 – Воскресенье (Всеобщее братство);
- 20.02.2023 — понедельник (Карнавал);
- 21.02.2023 — вторник (Карнавал);
- 04.07.2023 — пятница (Страсти Христовы);
- 21.04.2023 – пятница (Тирадентис);
- 05.01.2023 – понедельник (День труда);
- 08.06.2023 – Четверг (Корпус-Кристи);
- 09.07.2023 – Четверг (Независимость Бразилии);
- 12.10.2023 — Четверг (Богоматерь Апаресида / Покровительница Бразилии);
- 02.11.2023 – Четверг (Заканчивается);
- 15.11.2023 — среда (провозглашение республики);
- 25.12.2023 — понедельник (Рождество).
негосударственные праздники
В дополнение к этим национальным праздникам мы должны учитывать, что в каждом месте есть также государственные и муниципальные праздники. В дополнение к ним важно подумать о факультативных пунктах, ежегодно публикуемых в Официальном вестнике. Ознакомьтесь с датами в этом году:
- 20 февраля (понедельник);
- 21 февраля (вторник);
- 22 февраля (Пепельная среда);
- 8 июня (четверг);
- 28 октября (суббота).
Что касается дополнительных баллов, то они очень распространены в государственном секторе, и в этом случае работник может выбрать, идти на работу или нет. Хотя он не используется широко частными компаниями, они также могут присоединиться, если захотят.
