Во многих случаях работники вынуждены увольняться с работы из-за болезни, и в таких ситуациях Государство должно оказывать минимальную поддержку, чтобы финансовые вопросы не были дополнительным бременем в этот самый момент. деликатный.
Поэтому существует пособие по болезни, выплачиваемое в случаях отсутствия более 15 дней. Однако многих интересует, предусмотрена ли выплата 13-й зарплаты тем, кто получает пособие по болезни. Если это ваш вопрос, продолжайте читать эту статью и узнайте.
узнать больше
Мать сообщает школе, что 4-летняя дочь, которая готовит обед, может…
Принцесса Шарлотта «непреднамеренно» доставляет неприятности…
Читать далее: Слабослышащие имеют право на особую пенсию, понимаете.
Кто имеет право на получение пособия по болезни?
Прежде чем ответить на этот вопрос, стоит выделить условия выплаты помощи. В общем, работник должен быть застрахован в INSS, то есть иметь какую-то связь с Social Security, даже если это не так. налогоплательщиком в то время, а также прошлым опытом работы по официальному контракту или профессиональным послужным списком регуляризованный.
Это будет гарантировать возможность для работника прибегнуть к пособию по болезни, если он безработный и без взносов, в случае некоторых конкретных заболеваний.
Те, кто болеет более 15 дней, могут получить помощь, если они вносили взносы в фонд социального обеспечения в течение последних 12 месяцев. В этом случае первые 15 дней будут оплачиваться компанией, а начиная с 16-го дня за это будет нести ответственность INSS. Кроме того, стоит отметить, что оплата будет в стоимостном выражении в соответствии с профессиональным классом, к которому он принадлежит, либо будет основываться на стоимости последней профессии, выполненной в трудовой деятельности.
Есть ли 13-я зарплата для тех, кто получает больничный?
По критериям Закона да! Всем работникам, находящимся в отпуске по болезни, гарантируется 13-я заработная плата в конце года. Это связано с тем, что законодательство учитывает полную сумму заработной платы, выплаченной в течение года, и понимает необходимость передачи этой суммы, что является правом работника.
Таким образом, затраты могут быть обращены на уход за пациентами, такие как использование лекарств и affines, управляемый им самим, если он в условиях, или родственником, если он не могущий.
