Гэри Чепмен, брачный консультант и пастор, опубликовал книгу «Пять языков любви» в 1992 году. В нем баптистский теоретик обсудил пять способов демонстрации любви в отношениях в целом. Однако сегодня мы выводим на рынок труда вырезку из этих языков. Проверьте это сейчас как 4 из 5 языки любви можно использовать, чтобы сделать вашу компанию более удобной для сотрудников. Хорошее чтение!
Читать далее: Узнайте, как выгодно выделиться на рабочем месте
узнать больше
Лучше есть вареные яйца на обед или ужин? Узнайте здесь
Со мной никто не может: Знакомьтесь с растением, способным отогнать сглазы
5 языков любви и рынок труда
Даже кажется странным соотносить 5 языков любви с рынком труда, учитывая, что для многих рабочая среда является токсичной, эксплуататорской и недооцененной. Тем не менее, бесчисленное множество компаний и стартапов осознают, что сосредоточение внимания на более гуманной профессиональной деятельности чрезвычайно важно для повышения производительности и прибыли.
Многие компании, особенно после промышленной революции, имели высокотехнологичную модель. Таким образом, ценилась не профессиональная среда и организационный климат, а результаты и техника каждого работника. Со временем было замечено, что, помимо техники, продуктивность стимулируют такие факторы, как личное самочувствие и приятное рабочее место. Таким образом, способы продвижения этого способствуют улучшению рабочих процедур.
Поэтому ниже приведены способы продемонстрировать 4 языка любви в вашей компании и улучшить организационный климат:
- слова подтверждения
Людям необходимо знать, когда они совершают ошибки, так как это отправная точка для самосовершенствования. Однако, будучи уведомленным только тогда, когда они допустили ошибку, профессионал считает, что их только заметили. когда он ошибается, в то время как его качества и все усилия, вложенные в компанию, проходят незамеченный. Таким образом, используйте слова подтверждения и положительную обратную связь, когда видите, что сотрудники хорошо справляются со своими задачами. Простое предложение может мотивировать и улучшить день этого человека!
- дары
Подарки — это деликатес, который заставляет людей чувствовать себя особенными и ценными, особенно когда они преподносятся в подарок. Многие компании дарят подарки только в памятные даты, без всякого стремления проявить гуманность, как будто просто «исполняют обязательство». Как насчет того, чтобы изменить это? Простые жесты вроде организации завтрака или вручения шоколада в непраздничные даты уже могут стать отличной мотивацией!
- качественное время
Многие сотрудники перешли на режим домашнего офиса во время пандемии. Это заставляло многих чувствовать себя оторванными от рабочей среды, изолированными от остальной команды и одинокими. Поэтому как насчет того, чтобы провести встречу в рабочее время, в неформальной обстановке, поговорить о жизни и отдохнуть от требований? Или сходить в пиццерию, или поужинать в компании как в старые добрые времена? Братание наверняка осчастливит многих сотрудников!
- акты обслуживания
Выполнение приказов и наблюдение за тем, как люди, занимающие более высокие должности, получают высокую заработную плату и имеют гораздо меньшую нагрузку на рабочих, как правило, усиливают разочарование. Поэтому поставьте себя на место работника: свяжитесь с людьми, занимающими более низкие должности в компании, примите некоторые требования этих сотрудников и покажите, что вы на их стороне. Они будут чувствовать себя желанными, понятыми и уважаемыми.
*Примечание: Гэри Чепмен создал теорию, включающую 5 языков любви, последним из которых является физическое прикосновение. Поскольку это может не подходить для рабочей среды, мы не добавляем его в этот пост.
