Правда в том, что «идеальной» работы не бывает, но вы можете поискать такую, которая предлагает подходящие условия, поверьте мне, ваши душевное здоровье Спасибо. Имейте в виду, что существуют определенные устаревшие привычки и условности, которые все еще действуют, несмотря на их пагубные последствия.
Проверьте характеристики рабочей среды токсичный с точки зрения сотрудников и выясните, не попали ли вы в эту ловушку.
узнать больше
Барби и ее знак зодиака: секрет ее огромной популярности
Что Google не хочет, чтобы вы искали?
Читать далее:6 советов, как стать НАМНОГО продуктивнее на удаленной работе
Отношение, которое превращает рабочую среду в токсичное место
Пользователь популярного форума задал следующий вопрос: «Какое поведение на рабочем месте действительно токсично и его нужно прекратить?» Ответы были невероятно поучительны, проверьте это.
Коллеги и начальники, которые не переходят к делу
Одной из черт, которые могут раздражать на работе, является то, что коллеги и начальство посылают просто "привет" в приват, вместо того, чтобы быть объективным и переходить сразу к теме/просьбе обработанный.
Фирменная встреча или любое общение
Небольшое взаимодействие между коллегами не помешает, на самом деле оно необходимо. Тем не менее, некоторые компании перебарщивают, пытаясь сблизиться с коллегами, проводя мероприятия, на которые вы, возможно, чувствуете давление.
Разговоры о психическом здоровье вместо выходных
Все понимают важность заботы о психическом здоровье и часто чрезмерная требовательность на работе может быть одной из главных причин психической неуравновешенности. Компании, осознающие важность этой темы, в конечном итоге выбирают информативные лекции, когда иногда все, чего хочет сотрудник, — это день отдыха.
Превышение сверхурочной работы
Заставлять сотрудников работать дольше — это большой красный флаг. Ситуация может возникнуть, даже если вы выполняете свои ежедневные рабочие требования, а некоторые начальники просто требуют, чтобы вы были там. Если вы очень эффективны и заканчиваете задачи раньше, вместо того, чтобы иметь больше свободного времени, вы можете получить больше требований.
«Мы семья, а не бизнес»
Если компания начинает с эмоционального шантажа о том, что вы семья, бегите, потому что вы никому не нужны. Этот тип речи часто используется, чтобы побудить сотрудников отдать все свои силы для компании, в которой они работают, когда они не всегда справедливо вознаграждаются.
