У кого сегодня нет мобильного телефона? В настоящее время практически невозможно жить без этого электронного устройства, которое порой кажется таким безобидным, но это не так. Особенно, когда мы говорим о его использовании в рабочей среде. И тогда, может ли это случиться увольнение по уважительной причине за чрезмерное использование мобильного телефона? Проверьте это ниже!
Смотрите также: Проверьте изменения в талонах на еду и питание в 2022 году.
узнать больше
Компании в Португалии начнут платить стажерам 5000 бразильских реалов, начиная с…
2023 год – год федеральных конкурсов: объявлено более 4400 вакансий
Что считается в правовом поле?
Хотя конкретного закона о неизбирательном использовании сотовых телефонов в рабочей среде не существует, по этому поводу существует несколько юридических споров. Это потому, что есть некоторые понимания юристов, которые показывают, что человека можно уволить по уважительной причине за чрезмерное использование электронных устройств. С другой стороны, другие правоведы утверждают, что такой возможности не существует.
Тем не менее, компания должна обучать своих сотрудников допустимому использованию сотовых телефонов в их рабочей среде и в рабочее время. Так, многие специалисты сообщают, что для признания увольнения по уважительной причине необходимо упомянуть об этом правиле при приеме работника на работу и в его трудовом договоре.
Могут ли быть приняты другие меры до увольнения?
Мы знаем, что увольнение по уважительной причине — самая серьезная мера разрешения неудобных отношений между работником и работодателем. При этом вам нужно быть очень осторожным при принятии этого решения, так как это очень экстремальное действие.
В связи с этим до увольнения работника могут быть применены и другие меры дисциплинарного воздействия. В этом случае рекомендуется использовать предупреждения и отстранения как способы заставить работника улучшить свое поведение.
А когда сотовый телефон рабочий инструмент?
Есть и другая ситуация, которая становится все более распространенной: наличие мобильного телефона в качестве основного средства работы для сотрудника. Так что же делать в этих случаях? Хотя электронное устройство принесло большую практичность, экономию и оптимизацию времени для многих компаний, некоторые исследования показывают, что мобильный телефон может влиять на концентрацию сотрудников и подрывать их выполнение своих обязательств. ежедневно.
В связи с этим, в идеале работодатель должен четко объяснить своему сотруднику его потребности в использовании мобильных телефонов в качестве рабочего инструмента. При необходимости можно определить время его обработки и ограничить доступ к некоторым площадкам в рабочее время.
