TikTok — это социальная сеть, которая позволяет своим пользователям обмениваться видео с разным контентом, причем знаменитые «танцы» пользуются наибольшим успехом у пользователей. Хореографии TikTok становятся вирусными за очень короткое время и уже достигли всех сред, включая рабочую среду. Но чего вы, возможно, не знаете, так это того, что запись знаменитых танцев ТИК Так может привести к увольнению по уважительной причине. Хотите узнать больше об этом? Продолжайте читать и проверьте это.
Читать далее: Подводный камень: новая тенденция TikTok может представлять опасность для пользователей
узнать больше
Новые радары будут фиксировать высокую скорость раньше лежачих полицейских…
Правосудие приостанавливает деятельность женской CNH из-за долгов; понять дело
Почему за танцы в TikTok вас могут уволить?
Как упоминалось ранее, хореография TikTok достигла бесчисленных сценариев, в том числе на рабочем месте. Но то, что должно быть моментом веселья и отдыха с коллегами или даже в одиночестве, может закончиться увольнением по уважительной причине.
Что может оправдать увольнение по уважительной причине из-за записи «танцовщиц», так это статья 482 Уголовного кодекса. CLT (Консолидация трудового законодательства). Настоящая статья отвечает за установление случаев, которые могут повлечь за собой увольнение по уважительной причине, и одна из таких ситуаций - когда Сотрудник практикует в своей рабочей среде любые действия, наносящие ущерб чести или хорошей репутации в отношении любого работодателя, лица или начальника. иерархический.
понять лучше
Танцы TikTok вписываются в эту ситуацию, так как, если соавтор записывает и публикует это на видео, которые разоблачают сотрудника или саму компанию, его могут уволить по справедливости причина. Это связано с тем, что видео может вызвать дискомфорт у участников, опозорить компанию или других сотрудников.
Кроме того, в зависимости от типа контента, это может оказаться неловко для учреждения, что дает компании право уволить сотрудника по уважительной причине.
Стоит помнить, что увольнение – это самая радикальная мера, которую может предпринять компания, ведь в зависимости от ситуации работник может получить только предупреждение или отстранение, которое может составлять до 30 дней.
