За последние 12 месяцев до июля зафиксирован рост количества увольнений. Исследования показывают, что около 6,5 миллионов человек выбрали этот путь, среди которых большое количество работников с официальным контрактом. Это новый рекорд в истории, несмотря на то, что известно о больших трудностях возвращения на рынок труда и высоком уровне безработицы.
Читать далее: Узнайте обо всех видах увольнения, предусмотренных в Бразилии
узнать больше
Барби и ее знак зодиака: секрет ее огромной популярности
Что Google не хочет, чтобы вы искали?
Это число может быть представлено примерно 32,4% от общего числа увольнений работников за указанный период. Иными словами, из каждых трех увольнений одно было осуществлено по собственному желанию.
Данные, выявленные в ходе опроса, были обнаружены LCA Consultores, которая использовала данные из Общего реестра занятых и безработных (Caged). Эта база данных отвечает за подсчет подписанных портфелей на территории Бразилии. Анализы, в результате которых был обнаружен рекорд, содержат данные за январь 2020 года, начало исторической серии Caged, с использованием нового метода подсчета вакансий, используемого в настоящее время.
Если мы посмотрим на июль 2021 года и сравним с этим годом, мы увидим, что количество увольнений за накопленные 12 месяцев увеличилось примерно на 42,5%.
ежемесячная информация
В июле было зарегистрировано около 588 807 увольнений, что эквивалентно среднему показателю. 35,3% от окончательного результата увольнений, зарегистрированных через Caged в июле месяце (1.667.635). Этот рекорд уступает только марту, в котором было 603 136 увольнений.
Но, если мы все же проведем сравнение с июлем прошлого года и поставим рядом рекорды, найденные в этом году, мы обнаружим прирост в 31%.
Реальность бразильских штатов
Опрос также показал реальность некоторых бразильских штатов за тот же период. Сан-Паулу был одним из штатов, которым удалось остаться на вершине рекордов по количеству увольнений. Это потому, что штат носит звание одного из самых занятых в стране.
Что будет причиной всего этого?
По словам экономиста Бруно Имаидзуми, одного из ответственных за поиск записей исследований, во время пандемии большое количество люди в час отчаяния хватались за любую появлявшуюся возможность, не принимая во внимание никакого родства с их образования. В связи с этим после того, как последствия пандемии миновали, настало время отказаться от занимать свои должности и искать новые возможности, но на этот раз соответствующие их сфере деятельности. обучение.
Он также добавляет, что возвращение к очной занятости также может быть фактором, способствующим этим результатам. «При этом для рабочих, которые увидели, что эта модальность не выгодна с точки зрения качества жизни, этот возврат к Рабочая среда в конечном итоге влияет на выбор профессионала, который предпочитает работать из дома, а не ездить каждый день на работу. дней», — отмечает он.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.