Генеральный директор Meta, бренда, которому принадлежат Facebook, Instagram и WhatsApp, Марк Цукерберг, объявила в прошлую среду, 9-го числа, об увольнении более 11 000 специалистов из своей компании. В настоящее время это число составляет 13% от общего числа сотрудников. Это крупнейшее массовое увольнение в истории компании, которая была основана в 2004 году.
Читать далее: Анализ данных: как Facebook собирает данные для создания метрик и статистики
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
«Макроэкономический спад и усиление конкуренции привели к тому, что наши доходы оказались намного ниже, чем я ожидал», — написал Цукерберг в письме своим сотрудникам. «Я совершил ошибку и беру на себя ответственность», — заключил он.
К концу сентября в компании Цукерберга работало чуть более 87 000 сотрудников. Это уже второе объявление о массовых увольнениях, происходящих в компаниях, ориентированных на рынок технологий, только в этом ноябре.
Ранее в этом месяце Twitter также уволил примерно половину своего персонала, то есть около 7,5 тыс. сотрудников. Это произошло после того, как Илон Маск, генеральный директор Tesla, купил сеть.
Массовые увольнения: прибыль Meta сократилась вдвое
По данным Reuters, акции компании Цукерберга потеряли более двух третей своей первоначальной стоимости. Будут приняты и другие меры, чтобы попытаться сдержать эту ситуацию, такие как продление заморозки контрактов и дальнейшее сокращение расходов до конца первого квартала следующего года.
Прибыль компании резко снизилась в третьем квартале. Если быть точным, половина прибыли сократилась, поэтому они закрылись более чем на 52% по сравнению с тем же периодом в 2021 году.
В настоящее время Meta оценивается в 4,4 миллиарда долларов США.
Несмотря на объявление об увольнении, количество акций продолжало расти. Около 8,17% около 13:45 в прошлую среду, 9. На фондовой бирже Сан-Паулу акции стоили 19,06 реалов.
Прочие расходы компании
Мета вложила значительные средства в метавселенная, вскоре эти расходы стали беспокоить инвесторов компании.
На сегодняшний день выручка Reality Labs, подразделения метавселенной, потеряла примерно 9,44 миллиарда долларов по сравнению с 10 миллиардами долларов в прошлом году. Компания ожидает дальнейших убытков в 2023 году. Плоды этих инвестиций можно будет пожинать только через десять лет.
Цукерберг и акционеры защищали меры в метавселенной: «Послушайте, я знаю, что многие люди могут не согласиться с этими инвестициями, но из того, что я могу сказать, я понимаю что это (метавселенная) будет очень важным, и я думаю, что было бы ошибкой не сосредоточиться ни на одной из этих областей», — сказал он на конференции с акционеры.
Полное письмо Цукерберга участникам Meta
«Сегодня я делюсь некоторыми из самых сложных изменений, которые мы сделали в истории Meta. Я решил сократить размер нашей команды примерно на 13% и уволить более 11 000 наших талантливых сотрудников. Мы также предпринимаем ряд дополнительных шагов, чтобы стать более экономичными и более эффективно, сокращая дискреционные расходы и продлевая мораторий на найм до первого четверть. Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и объяснить, как мы сюда попали. Я знаю, что это тяжело для всех, и мне жаль тех, кого это затронуло.
Как мы здесь оказались?
С началом Covid-19 мир быстро перешел в онлайн, и волна электронной коммерции привела к более высокому росту доходов. Многие предсказывали, что это будет перманентное ускорение, которое продолжится даже после окончания пандемии. Я тоже. Поэтому я принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, получилось не так, как я надеялся. Не только онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но и макроэкономический кризис, рост конкуренция и потеря дохода от рекламы привели к тому, что наш доход был намного ниже, чем я ожидал. Я совершил ошибку и несу за это ответственность.
В этих новых условиях мы должны стать более эффективными с точки зрения капитала. Мы перенаправили больше ресурсов на меньшее количество высокоприоритетных областей роста, таких как наша Механизм обнаружения ИИ, наши рекламные и бизнес-платформы, а также наше долгосрочное видение метавселенная. Мы сократили расходы в нашем бизнесе, в том числе изменили размер бюджета, уменьшили льготы и сократили наши расходы на недвижимость. Мы реструктурируем команды, чтобы повысить нашу эффективность, но сами по себе эти меры не поставят нас в тупик. расходов в соответствии с нашим ростом доходов, поэтому я также принял трудное решение, чтобы позволить людям идти.
Как это будет работать?
Нет хорошего способа подать в отставку, но мы надеемся как можно скорее предоставить вам всю необходимую информацию, а затем сделать все возможное, чтобы поддержать вас в этом.
Вскоре все получат электронное письмо с информацией о том, что означает эта отставка. После этого каждый затронутый сотрудник будет иметь возможность поговорить с кем-то, чтобы получить ответы на свои вопросы и принять участие в информационных сессиях.
Некоторые детали США включают:
Возмещение: мы будем платить 16 недель базового оклада плюс две дополнительные недели за каждый год службы без ограничения.
Пенсионные отчисления: мы оплатим все оставшееся время.
Контракт на платье: все пострадавшие получат до 15 ноября 2022 года.
Медицинская страховка: мы покроем расходы на медицинское обслуживание людей и их семей в течение шести месяцев.
Карьерные услуги: мы обеспечим трехмесячную профессиональную поддержку от внешнего поставщика, включая ранний доступ к неопубликованным потенциальным вакансиям.
Соавторы, приехавшие из других стран: Я знаю, что это особенно сложно, если вы находитесь здесь по визе. Существует период уведомления перед увольнением и несколько льготных периодов, что означает, что у каждого будет время, чтобы составить планы и поработать над своим иммиграционным статусом. У нас есть специальные специалисты по иммиграции, которые помогут вам сориентироваться в том, что нужно вам и вашей семье.
За пределами США: поддержка будет аналогичной, и вскоре мы разработаем отдельные процессы, учитывающие местное трудовое законодательство.
Мы приняли решение закрыть доступ к системам Meta для людей, покидающих сегодня, учитывая объем доступа к конфиденциальная информация, но мы сохраняем активные адреса электронной почты в течение дня, чтобы каждый мог сообщить до свидания.
Хотя мы делаем сокращения во всех организациях как в Apps Family Labs, так и в Reality, некоторые команды будут затронуты больше, чем другие. Рекрутинг будет непропорционально затронут, так как мы планируем нанять меньше людей в следующем году. Мы также проводим более существенную реструктуризацию наших бизнес-команд. Это не отражение большой работы, проделанной этими группами, а скорее то, что нам нужно для продвижения вперед. Руководителям каждой группы потребуется время, чтобы обсудить, что это значит для их команд в течение следующих нескольких дней.
Товарищи по команде, которые уйдут, талантливы и увлечены своим делом и оказали большое влияние на нашу компанию и сообщество. Каждый из вас помог сделать Meta успешной, и я благодарен за это. Я уверен, что вы продолжите отлично работать в другом месте.
Какие еще изменения мы вносим?
Я рассматриваю увольнения как крайнюю меру, поэтому мы решили обуздать другие источники расходов, прежде чем отпускать товарищей по команде. В целом, это внесет значительный культурный сдвиг в то, как мы работаем. Например, по мере того, как мы сокращаем наши расходы на недвижимость, мы переходим к совместному использованию рабочих столов для людей, которые уже проводят большую часть своего времени вне офиса. В ближайшие месяцы мы добавим больше подобных изменений, направленных на сокращение расходов.
Мы также продлеваем мораторий на прием на работу на первый квартал с небольшим количеством исключений. Я рассмотрю наши деловые показатели, операционную эффективность и другие макроэкономические факторы, чтобы определить, следует ли и когда нам возобновить набор сотрудников в этот момент. Это даст нам возможность контролировать структуру затрат в случае продолжающегося экономического спада. Это также поставит нас на путь достижения более эффективной структуры затрат, чем мы недавно наметили для инвесторов.
Я в процессе полного обзора расходов на инфраструктуру. Создавая нашу инфраструктуру искусственного интеллекта, мы стремимся стать еще более эффективными с нашими возможностями. Наша инфраструктура останется ключевым активом для Meta, и я верю, что мы сможем добиться этого за меньшие деньги.
По сути, мы вносим все эти изменения по двум причинам: наши прогнозы доходов ниже, чем мы ожидали в ранее в этом году, и мы хотим убедиться, что мы работаем эффективно как в Application Family Lab, так и в Реальность.
Как мы собираемся двигаться вперед?
Это грустный момент. Там нет обойти это. Тем, кто уезжает, я хочу еще раз поблагодарить вас за все, что вы вложили в это место. Мы не были бы там, где мы есть сегодня, без вашей тяжелой работы, и я благодарен за ваш вклад.
Для тех из вас, кто все еще здесь, я знаю, что это трудное время и для вас. Мы не только прощаемся с людьми, с которыми тесно сотрудничали, но и ощущаем неуверенность в завтрашнем дне. Я хочу, чтобы вы знали, что мы принимаем эти решения, чтобы гарантировать наше будущее.
Я считаю, что сегодня нас глубоко недооценивают как компанию. Миллиарды людей пользуются нашими услугами для связи, и наши сообщества продолжают расти. Наш основной бизнес является одним из самых прибыльных из когда-либо созданных с огромным потенциалом. И мы возглавляем разработку технологий, определяющих будущее социальных связей и следующей вычислительной платформы. Мы делаем исторически важную работу. Я уверен, что если мы будем работать эффективно, мы выйдем из этого кризиса сильнее и устойчивее, чем когда-либо.
В ближайшие недели мы расскажем больше о том, как мы будем работать как оптимизированная организация для достижения наших приоритетов. А пока я еще раз скажу, как я благодарен тем, кто уезжает, за все, что они сделали для продвижения нашей миссии вперед.
Отметка."