Пандемия Covid-19 вызвала множество изменений на рынке труда, особенно после внедрения удаленной работы. Многие компании увидели в этом формате большой потенциал и решили оставить сотрудников именно такими. Сегодня гибридная модель очень распространена, и как компании, так и работники очень хорошо адаптировались к новой реальности.
Но для того, чтобы этот тип формата работал, необходимо много внимания, особенно к рабочим политикам. Прочтите эту статью полностью, чтобы узнать, как сохранить хорошее функционирование в гибридной модели работы.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Читать далее: Пандемия повлияла на то, что профессионалам больше нравится домашний офис
Что сделать, чтобы обеспечить продуктивность гибридной работы?
Чтобы гибридная модель работы работала бесперебойно, компаниям необходимо обеспечить сотрудников всем необходимым. необходимые инструменты для удаленной работы, помимо учета рабочего времени и разъяснения правил хорошего сосуществование.
Консультационная компания Robert Half провела опрос, который показал, что 77% опрошенных предпочитают гибридную работу. Кроме того, данные показывают, что 34% кандидатов не согласились бы на работу, которая не предлагала такую модель. Эту тенденцию наблюдали и компании: 42% менеджеров ответили, что сотрудники отказываются от работы, которая не предлагает гибридную работу.
Результаты предпочтения гибридной работы
Столкнувшись с самыми последними предпочтениями сотрудников, компании стали предлагать больше гибридных вакансий и адаптировать свои поездки в соответствии с предпочтениями работников. Это самое главное, чтобы добиться успеха в этом типе управления: общение с сотрудниками.
Чтобы гибридная модель работала, необходимо иметь хорошую открытость для диалогов, так как информация должна передаваться очень четко. То есть централизация связи — одна из лучших стратегий для сотрудников, позволяющих упростить доступ к информации на единой платформе.
Для менеджеров выбор инструментов администрирования и действий может способствовать лучшему контролю над командой и производительности. Это требует более высокого уровня самоотверженности, но если у сотрудника лучшее качество жизни, производительность, как правило, повышается.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
