Во время пандемии любой симптом вызывает еще большую тревогу. Сотрудникам часто приходится пропускать работу, чтобы позаботиться о своем здоровье, защитить себя, а также защитить других сотрудников. Но остается вопрос: в случаях аттестации, по какой бы то ни было болезни, могут ли дни отсутствия вычитаться из зарплаты?
Читать далее: Признаки переутомления: знайте, когда пора отдохнуть, и избегайте синдрома эмоционального выгорания
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Во-первых, хорошо знать, что способ сообщить работодателю об отсутствии на работе имеет большое значение. Одних только сообщений или звонков по мобильному телефону недостаточно для того, чтобы зарегистрировать отсутствие.
Количество дней, вычитаемых из заработной платы
В первую очередь при необходимости отсутствия на работе по состоянию здоровья необходимо предъявить медицинскую справку. Только он способен подтвердить причину увольнения и проследить, чтобы дни отсутствия в компании не вычитались из зарплаты.
Таким образом, по закону медицинская справка является документом, оправдывающим отсутствие работника. Таким образом, в этих случаях дни не могут быть вычтены из ежемесячного вознаграждения.
Несмотря на это, врачи компании также могут оценить состояние здоровья и медицинскую справку сотрудников. В этих случаях врачи компании могут сократить выходные дни. Когда это происходит, врач компании становится ответственным за наблюдение за больным работником. И отвечает за любые усилия или что-либо, что может еще больше поставить под угрозу здоровье работника.
Кроме того, врачу предприятия также необходимо обосновать причины оценки сокращения больничных дней. Если даже при предъявлении медицинской справки дни отсутствия вычитаются из зарплаты, первым делом необходимо обратиться в отдел кадров компании.
Если даже в этом случае дни не будут признаны компанией, работник может найти профсоюз, представляющий категорию, или подать жалобу в Министерство труда.