Работа — очень важная часть нашей жизни, но это не значит, что мы будем делить с ней каждый случай. В конце концов, есть моменты поважнее, которые требуют от нас небольшого перерыва в работе, например момент свадьбы, который позволяет свидетельство о браке.
Этот отпуск, а также другие периоды отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, защищены Сводом законов о труде (CLT). Он существует для того, чтобы работник наслаждался одним из самых важных моментов своей жизни — браком.
узнать больше
Что Google не хочет, чтобы вы искали?
5 гипоаллергенных пород собак, идеально подходящих для аллергиков
Читать далее: Законопроект намерен включить заботу о матери в пенсию женщин.
Хотя это менее популярный ход и даже неизвестный некоторым, он является фундаментальным. Это потому, что эта лицензия обеспечивает безопасность для жениха и невесты, которые хотят провести торжественный момент.
Торжественная лицензия или лицензия на брак
Вы также можете знать свидетельство о браке по имени торжественного разрешения или даже разрешения на брак. Однако все эти названия относятся к одному и тому же праву на несколько выходных без вычета из зарплаты. Таким образом, этот перерыв, как правило, происходит после свадьбы, но может также включать день до церемонии. Но, как правило, этот срок будет три дня подряд и действителен как для невесты, так и для жениха в рамках частного сектора. Для государственных служащих перерыв составляет до восьми дней подряд с теми же гарантиями.
Правила разрешения на брак
Помимо оговоренного времени, есть и другие правила, которые необходимо соблюдать при подаче заявления на получение лицензии на брак. Например, его нельзя использовать более одного раза для одного и того же брака, поэтому нет исключительного перерыва для гражданской церемонии и другого для религиозной, как это принято в Бразилии. Кроме того, отсутствует возможность суммирования праздничного отпуска с оплачиваемым отпуском. То есть, если работник решит жениться в отпуске, он автоматически теряет право пользоваться этим отпуском.
