Еще одним прямым следствием пандемии, с которой столкнулись в последние два года, является смена парадигмы внутри компании. С консолидацией «домашнего офиса» компаниям становится трудно открывать и находить новые таланты. Прочтите нашу статью, в которой содержится обзор того, что происходит.
Читать далее: Технологические компании становятся «слишком большими, чтобы править»
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Новый фреймворк в деловом мире
Столкнувшись с новым сценарием, когда «домашний офис» и удаленное обслуживание набирают силу, компании столкнулись с новой задачей: найти и нанять хороших специалистов для обслуживания. пандемия COVID-19 был главным фактором, повлиявшим на это новое изменение, в основном из-за того, что оно требует социального дистанцирования, вынуждая компании адаптироваться к удаленной модели, чтобы продолжать работу.
Это внесло некоторые изменения, такие как гибкость для работников, будь то часы или местоположение, что сделало эту модель все более привлекательной. Однако для большинства компаний это стало препятствием для найма новых сотрудников.
Большинство сотрудников предпочитают работать из дома
Исследование Formstack показало, что почти 80% сотрудников чувствуют себя более продуктивно, когда работают из дома. При этом более 70% участников опроса утверждают, что счастливее в удаленной модели.
Это показало, что в настоящее время существует потребность в адаптации компаний к новым стандартам, которых требует большинство профессионалов. Кроме того, другое исследование, проведенное веб-сайтом LinkedIn, показало, что баланс между очными и удаленными модальностями является излюбленной и наиболее приемлемой формой среди работников.
Увеличение предложения работы и более конкурентная среда
В связи с растущей конкуренцией на рынке труда, в связи с возможностью обучения, лучшую заработную плату и шансы на развитие, профессионалов на рынке становится все больше селективный.
Таким образом, наем хорошо подготовленных сотрудников стал зависеть от того, какие отличительные преимущества имеет компания. по отношению к другому либо стратегиями профессионального развития, либо большим количеством вакансий в Торговая площадка. Таким образом, очевидна необходимость модернизации и повышения гибкости рабочей цепочки внутри компании с целью предотвращения бегства ее талантов.
