В связи с пандемией в работе произошли изменения, активизировалось общение через WhatsApp. Из-за этого явления произошло увольнение WhatsApp, событие, которое уже коснулось тысяч работников. Хотя это и не является незаконным, работодатель должен следовать правилам, чтобы свести к минимуму последствия.
Читать далее: Узнайте, какие у вас есть права в случае увольнения
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Отказ от заявки
В CLT нет конкретного устройства, которое четко говорит об увольнении через приложения для обмена сообщениями. Таким образом, Трудовой суд истолковал закон в том смысле, что это практика возможно из-за популяризации приложений и потому, что это еще один инструмент для коммуникация.
Таким образом, отказ, сделанный с помощью WhatsApp, видеозвонка, звонка или текстового сообщения, считается действительным. Однако специалисты говорят, что необходимо внимательно относиться к тому, как оформляется увольнение, так как используемое содержание должно быть сердечным и уважительным, чтобы не навредить чести работника.
посмотреть правила
Поскольку это деликатный момент, обычно связанный с эмоциональной неустойчивостью сотрудника, более важным, чем используемые средства, является то, как сообщается об уходе. Поэтому специалисты сначала рекомендуют использовать предельно сердечный и дружелюбный язык, уважительно относиться к работнику.
Затем работодатель должен убедиться, что работник получил сообщение об увольнении. Если это невозможно, рекомендуется вызвать работника на предприятие, чтобы сообщить о его увольнении лично.
Если в акте увольнения нет неуважительного поведения, такого как проклятие или унижение, если это следует эти правила, не будет возможности возбуждения исков в трудовом суде о возмещении морального вреда против работодатель.
Для выплаты выходного пособия, такого как штраф в размере 40% от ФГТС, работодатель должен следовать положениям CLT и сделать банковским переводом в течение 10 дней, а также вручение документов, подтверждающих прекращение работа.
