Отчет Glassdoor был опубликован во второй половине августа, в котором сообщается о рабочих местах, которые оставили больше всего и оставили довольными поколения. Самый известный карьерный портал в мире показал, какие должности больше всего удовлетворяют профессионалов всех возрастов в США.
Читать далее: Почему поколение Z так одиноко? Смотрите основные причины
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Отчет «Глассдор»
Для этого отчета использовалась средняя оценка от 1 до 5, где 1 — очень неудовлетворен, а 5 — очень доволен. К поколение Z, работа по выбору корпоративный рекрутинг. Это занятие считается самым приятным для людей, родившихся между второй половиной 1990-х и 2010 годом.
Уже для поколение Х, родившихся между 1965 и 1980 годами, а также так называемые бэби-бумеры, родившиеся между 1945 и 1964 годами, считают, что позиции лидерство — в качестве президента и генерального директора (главного исполнительного директора) компаний — делает их более счастливыми и удовлетворенными.
К миллениалы, со средним рейтингом 4,58, риэлтор был самой высоко оцененной должностью. Кроме того, эта профессия оказалась актуальной в удовлетворении бэби-бумеры, заняв третье место с результатом 4,74.
5 лучших профессий каждого поколения
В отчете, основанном на рассмотренном исследовании, удалось перечислить некоторые из профессий, которые больше всего нравятся или нравятся каждому поколению. Отметьте ниже, какие из них были выбраны как наиболее удовлетворительные из каждой группы.
Поколение Z (с 1995 по 2010 год)
- Корпоративный рекрутер;
- Менеджер по маркетингу;
- Менеджер социальных сетей;
- специалист по данным;
- Менеджер продукта.
Также согласно отчету, сотрудники, относящиеся к поколению Z, более удовлетворены роли, которые могут позволить им влиять на общество или вносить свой вклад и изменять его с помощью культуры бизнес.
Миллениал (1981 и 1995)
- Риэлтор;
- Корпоративный рекрутер;
- Инженер (полный стек);
- COO (главный операционный директор);
- Технический аккаунт-менеджер.
Поколение X (с 1965 по 1980 год)
- ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР;
- главный операционный директор;
- Президент;
- Корпоративный рекрутер;
- Менеджер стратегии.
Бэби-бумеры (с 1946 по 1964 год)
- Президент;
- ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР;
- Риэлтор;
- ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР;
- Менеджер по персоналу (человеческие ресурсы).
Поколение X и бэби-бумеры, с другой стороны, находят больше удовлетворения на должностях с большей ответственностью, особенно на тех, которые требуют многолетнего опыта. В качестве примера мы можем указать на президентов, генеральных директоров и другие профессии, представленные выше, потому что они соответствуют этим характеристикам.