В отличие от своих родителей, бабушек и дедушек, они родились в полностью технологическом и взаимосвязанном мире. Поколение Z включает в себя тех, кто родился после 1995 года, и именно поэтому они не знали мира без интернета. Их называют «цифровыми аборигенами».
В интервью Jornal da Globo в ноябре 2010 года педагог и философ Марио Сержио Кортелла поясняет, что «нынешнее поколение не понимает себя без оцифровки мира и жизненные отношения. Она не понимает себя и не понимает жизни вне этого».
узнать больше
Должен ли я поделиться мылом с моей семьей?
Мечтаете жить за границей? Откройте для себя страны, которые любят больше всего…
Они уверены в себе, динамичны, требовательны, не любят, когда им противоречат, реалистичны, а некоторые говорят, что немного тревожны. Такое ощущение, что иногда время для них течет не так, как для остального мира, именно потому, что все онлайн, в виртуальном измерении.
Очень часто можно увидеть, как эти молодые люди смотрят телевизор, пользуются компьютером и мобильным телефоном одновременно и без каких-либо затруднений. одновременно удерживать внимание на всех транспортных средствах, впечатляющая способность жить несколькими реалии.
Рынок труда для поколения Z
Они начинают поступать в университеты и, следовательно, на рынок труда. Вместе с этим меняется многое, например способ потребления и способ общения.
Как и прошлые поколения, бэби-бумеры, X и Y, они приносят с собой ряд поз, моделей поведения и ожидания в отношении рынка труда, особенно в отношении вопроса предпринимательство.
Маловероятно, что они проработают всю жизнь в одной компании, как это было целью их родителей, бабушек и дедушек. Пережив глобальный экономический кризис 2008 года, они менее уверены в том, что компания может гарантировать финансовую стабильность.
Таким образом, для них в ряде случаев важнее видеть смысл в выполняемой ими работе, чем сами деньги. Это оправдывает предпринимательскую тенденцию и бум стартапов.
Есть много возможностей того, что поколение X изменит отношение людей к работе, особенно когда речь идет о гибкости. Не только в графиках, но и в участии и решениях.
Точно так же этика и социальная ответственность являются ценностями, которые чрезвычайно соблюдаются и требуются, в основном в отношении положения компаний.
Поколению Z предшествует несколько других. Узнайте немного о каждом из них и о том, как они способствовали формированию молодых людей в этой группе.
бэби-бумеры
В переводе на португальский, бэби-бум. Это люди, родившиеся между 1940 и 1960 годами, то есть вскоре после окончания Вторая мировая война. Бойцы вернулись в свои дома, и из-за этого произошел демографический взрыв, отсюда и название.
Это были молодые люди между 60-ми и 70-ми годами, и они следили за большим количеством важной информации, через которую проходил мир. Все они хотели иметь стабильную карьеру без лишних кривых. Поэтому признание, основанное на опыте, было важно.
поколение Х
Родившиеся между 1960-ми и 1980-ми годами, они, таким образом, дети бэби-бумеров. Одной из основных характеристик молодежи поколения X является разрыв с предыдущими поколениями. Во многом это связано с тем, что их воспитывали более консервативные родители.
Другими атрибутами являются поиски свободы и своих прав. Они были свидетелями рождения компьютера, сотового телефона, интернета и многого другого. Они придавали большое значение работе и, как следствие, финансовой стабильности.
поколение Y
Миллениалы — это люди, родившиеся в период между 1980-ми и серединой 1990-х годов, более или менее. Поэтому их еще называют миллениалами. Они видели развитие технологий и были частью периода процветания с экономической точки зрения.
Для них работа является синонимом личного удовлетворения. Именно по этой причине они стараются установить определенный баланс между профессиональной и личной жизнью. Тем не менее, они любят вызовы и имеют высокую самооценку.
Они многозадачны, и поскольку они выросли вместе с технологическими возможностями, иногда их можно считать недальновидными.
