Сотрудники, предоставляющие услуги в соответствии с режимом CLT (Консолидация трудового законодательства), имеют множество трудовых прав, гарантированных законом. Среди этих норм - выплата страховки по безработице и штраф в размере 40% от Фонда выходного пособия (ФГТС) для уволенных без уважительных причин.
Тем не менее, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) провела опрос и рекомендовала трудовым организациям изменить формулировку страхования по безработице FGTS и штрафа. Основанием для такого действия могло бы стать сокращение текучести кадров, но Правительство не приняло это во внимание.
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Читать далее: Новый потолок страхования по безработице: узнайте сейчас, каким будет значение в 2022 году
Предложения о малых реформах труда
Что касается FGTS, то предложение Гаэта состоит в том, чтобы компания заплатила правительству 40% штрафа. Таким образом, он будет вносить депозиты до 16% в течение первых тридцати месяцев работы, и чем выше зарплата работника, тем ниже депозитный процент.
Однако с окончанием этого периода правительство приостановило бы депозит, и только ответственная компания продолжала бы вносить 8% FGTS. Если сумма на счету превышала 12 минимальных размеров оплаты труда, сотрудник мог ежемесячно снимать сумму превышения.
Кроме того, выплата страховки по безработице также будет прервана в момент увольнения, так как работник по-прежнему будет получать часть ФГТС. Таким образом, на счету Гарантийного фонда останется сумма до 12 минимальных размеров оплаты труда для снятия после увольнения.
Цель этой небольшой реформы — не допустить, чтобы работники заставляли себя увольняться, чтобы иметь доступ к страхованию по безработице и FGTS. Следовательно, это уменьшит текучесть кадров и повысит квалификацию рабочих.
Может ли это маленькое преображение произойти на самом деле?
Поскольку это исследование, были разработаны гипотезы, но федеральное правительство утверждает, что в настоящее время не рассматривает это предложение. Поэтому нет запланированных дат для оценки или оценки проекта.
Кроме того, профсоюз не приветствовал предложение отменить эти льготы для рабочих. Это связано с тем, что мера может иметь эффект, совершенно противоположный ожидаемому, поскольку работодатели могли бы увольнять сотрудников более простым способом.
