Рабочие, уволенные через приложение для сообщений могут больше не иметь возможности получить компенсацию, утвержденную Судом по трудовым спорам, особенно с учетом необходимости изоляции, вызванной пандемией Covid-19.
Смотрите также: Зарплата учителей должна быть освобождена от подоходного налога, определяет проект
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
По словам судьи Рилмы Апаресиды Эмерито из Регионального суда по трудовым спорам Сан-Паулу (2-й регион), WhatsApp в итоге стал отличным союзником в общении во время кризиса в области здравоохранения.
Поэтому при требовании компенсации на том основании, что увольнение в компании произошло неофициально, работники могут получить отрицательное заключение без уступок.
Процессы увольнения в WhatsApp
По данным Data Lawyer Insights, в период с 2017 по 2021 год было подано около 144 000 исков, связанных с терминами «увольнение», «WhatsApp» и «моральный ущерб». Из них 103 были открыты во время пандемии Covid-19.
«В сценарии, когда работники могут развивать свою деятельность в любой точке мира, зачем общение и другие процедуры отказа должны проводиться лично?», — оценил Матеус Кантарелла Виейра, юрист Souza, Mello e. Башни.
Среди случаев отказа в удовлетворении ходатайства можно привести в качестве примера решение ТРТ Рио-де-Жанейро, которым было отказано в удовлетворении ходатайства о возмещении морального вреда работника, заявив, что сообщение об увольнении, отправленное в частном порядке, а не в публичных группах, не вызвало смущения у сотрудник.
С другой стороны, другое дело с горничной имело иной результат, который гарантировал компенсацию работнику в размере трех минимальных заработных плат. Причиной стал оскорбительный тон сообщения, отправленного работодателем: «Доброе утро. Ты уволен. Верни мне ключи от дома и карточку. В ближайшее время с вами свяжутся для подписания документов».
