Илон Маск, второй самый богатый человек в мире, вызвал споры, когда сказал, что работать из дома «аморально неправильно». В интервью CNBC Маск утверждал, что переход на удаленную работу — это вопрос «производительности», а также «морали».
Смотрите также: По словам Илона Маска, он является создателем OpenAI и создателем названия.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Удаленная работа x продуктивность
Предприниматель раскритиковал тех, кто защищает удаленную работу, в то время как сами ее практикуют, адресовав свои комментарии «классу ноутбуков, живущему в мире фантазий».
Маск поставил под сомнение справедливость этой практики, указав, что некоторые профессии не позволяют работать удаленно. таких как производители автомобилей, специалисты по доставке еды и поставщики услуг одомашненный. Он считал это несоответствие морально неправильным и тревожным.
Это не первый раз, когда Маск высказывается против удаленной работы. Ранее он приказал сотрудникам Tesla и Twitter вернуться в офис, если они не получат его личное разрешение на работу из дома.
Разные мнения среди руководителей
Хотя Маск утверждает, что удаленная работа вызывает проблемы с производительностью, он не привел конкретных примеров, подтверждающих это утверждение. Другие предприниматели, такие как канадский предприниматель Кевин О'Лири, противоречат точке зрения Маска. О'Лири утверждает, что во время пандемии удаленная работа оказалась эффективным методом управления проектами, особенно в невысокотехнологичных отраслях, таких как Tesla.
Недавние исследования также показывают, что удаленные и гибридные работники счастливее, продуктивнее и получают большее удовлетворение от работы, а также имеют лучшее психическое и физическое здоровье.
Несмотря на это свидетельство и преимущества, отмеченные другими специалистами, крупные компании, такие какяблоко, Amazon и Google требуют, чтобы их сотрудники вернулись в свои офисы. Однако генеральный директор Airbnb Брайан Чески не согласен с этой позицией, заявляя, что многие вызывая сотрудников обратно в офис, наслаждаются праздниками, обеспечивая соблюдение этого мера.
Гибкость и свобода
Чески считает, что рабочая сила движется к более гибкому подходу, признавая, что многие роли выигрывают от свободы и возможности привлекать таланты со всего мира.
Дискуссия вокруг удаленной работы продолжается, включая аргументы, связанные спроизводительность, нравственность и качество жизни работников.
Удаленная работа в Бразилии
Удаленная работа, также известная как домашний офис, становится все более распространенной реальностью в Бразилии. Эта модель работы позволяет профессионалам выполнять свою работу из дома, устраняя необходимость в поездках и обеспечивая большую гибкость рабочего времени.
С развитием технологий и популяризацией инструментов онлайн-коммуникаций многие компании принял удаленную работу в качестве жизнеспособной альтернативы, которая еще больше усилилась с COVID-19.
Удаленная работа в Бразилии выгодна как для сотрудников, так и для компаний. Для работников это обеспечивает большую автономию и качество жизни, избавляя от времени, затрачиваемого на поездки, и позволяя лучше совмещать профессиональную и личную жизнь.
Для компаний удаленная работа может привести к сокращению операционных расходов, таких как аренда офиса и транспорта, помимо возможности нанимать таланты из разных регионов страны, расширив возможности набор персонала.
