Начало профессионального пути может быть захватывающим, так как планов на будущее всегда несколько. будущее, как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе. Знаете ли вы, что это одна из карьерных ошибок, которая может больше навредить, чем помочь на профессиональном пути молодых людей? Узнайте почему с Дарой Хосровшахи, генеральным директором Uber.
Ищите прибыльную карьеру
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Чрезмерное планирование того, что будет в один прекрасный день, может сделать неосуществимыми попытки построить полезный профессиональный путь. По словам Дары, это распространенная ошибка молодых людей: постоянно планировать свою карьеру, назначая даты для определенных событий или зарабатывая определенную сумму в возрасте x.
«Не планируйте слишком много своей карьеры… Я постоянно вижу, как молодые люди совершают эту ошибку», — сказала Дара. Хосровшахи отметил, что «я хочу стать вице-президентом или заработать х денег», — это самые распространенные утверждения среди молодежи.
Поиск идеальной карьеры может вызывать тревогу, как и мысль найти идеальную работу или профессию, которой люди действительно увлечены. Сравнение с друзьями и коллегами происходит, но это поведение вызывает разочарование.
Генеральный директор Uber утверждает, что молодые люди должны иметь представление о том, куда они хотят пойти или быть, но они должны быть открыты для возможностей, чтобы воспользоваться тем, что встретится в пути. Дара выступает за то, чтобы строить карьеру без спешки, ведь в идеале нужно совершенствовать то, что она делает, и свои технические и эмоциональные качества.
Быть открытым полезно, даже если для достижения желаемого требуется некоторое время.
До того, как начать работать в Uber, Дара 12 лет работала в Expedia, где развивала навыки лидерство, общение, активное слушание, гибкость и адаптивность. Для него магия карьеры происходит, когда есть гибкость. Ему не нравится думать, что вы должны оставаться три, четыре или пять лет в определенной должности или окружении.
Поэтому мы напоминаем вам: молодые люди, знайте, куда вы хотите идти, но будьте открыты для других возможностей в на полпути и максимально используйте все возможности для роста, которые появятся на вашем пути.
