Хотя это и не требуется по закону, многие рабочие места имеют продовольственные талоны или с Билет на питание. Это одни из наиболее востребованных преимуществ на рынке труда, особенно в корпоративной сфере.
У вас есть вопрос о разнице между этими двумя устройствами или о том, как они используются? Прочитайте эту статью полностью и узнайте больше об этих бонусы.
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Узнать больше: Проверьте изменения в талонах на еду и питание в 2022 году.
Для чего нужны VA и VR?
Ну, эти два преимущества связаны с покупкой и потреблением еды в разных заведениях. У каждого из этих устройств своя функция, см.:
- продовольственные талоны
Принимаемая в мясных лавках, супермаркетах и пекарнях, VA используется в качестве надбавки к зарплате при ежемесячных покупках.
- Билет на питание
Ваучер на питание служит вспомогательным средством для приема пищи сотрудниками в рабочее время, вы можете использовать их в ресторанах и закусочных.
Каковы преимущества этих преимуществ?
Поскольку VA и VR не являются обязательными, принято считать, что компании откажутся предлагать дополнительную выгоду. Однако наличие таких вложений выгодно по следующим причинам:
- Преимущества для работодателей
В настоящее время очень просто подать резюме для компаний, которые предлагают наибольшие преимущества на рынке. Поэтому работодатели стараются поддерживать мотивацию и удовлетворенность своих сотрудников своей работой с помощью этих и других стимулов.
Кроме того, законом предусмотрено, что компании, предлагающие VA и VR, освобождаются от некоторых налоговых обязательств.
- Преимущества для сотрудников
VA и VR хорошо воспринимаются на любой должности, так как они означают помощь в основных ежемесячных расходах: питание. Невозможно сказать, какая из двух льгот наиболее выгодна, все зависит от потребностей работника.
Например, семейный человек может больше адаптироваться к ВА, за счет рыночных покупок, чем молодой человек, который в силу личных обстоятельств может предпочесть ВР.
В идеале компания позволяет сотрудникам решать, какой метод им больше подходит, и адаптируется к выбору.