Несмотря на то, что компании время от времени отклоняют нежелательных кандидатов, кандидаты в крупнейшей экономике Европы начали практиковать обман при приеме на работу. Согласно опросу 400 рекрутеров, проведенному в августе сайтом Действительно, большинство респондентов говорят, что кандидаты отказываются от вакансий.
Читать далее: Нехватка рабочих влияет на компании в Германии
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Когда происходит призрак?
Каждый раз, когда кандидат отказывается от участия в процессе отбора, выразив интерес к вакансии, компания считает, что имело место «фантомирование». Иногда значительное количество специалистов даже подписывают контракт, но просто не появляются на работе.
Почему происходит дублирование кандидатов?
Так называемый фантом кандидатов происходит в процессе отбора, на этапе найма на вакансию и может стать серьезной проблемой для компании. Но почему кандидаты делают это?
Можно перечислить несколько разных причин, которые могут различаться из-за большого количества вакансий на рынке (предоставляя больше возможностей для кандидат, который может предпочесть другое предложение), даже неудовлетворенность льготами и зарплатой, вывод о том, что это не идеальная вакансия для него.
Дело о слежке с немцами
В Германии кандидаты практиковали фантом именно из-за размера рыночного спроса. Цифры подчеркивают острую нехватку квалифицированной рабочей силы, с которой сталкиваются немецкие компании на фоне быстро стареющего населения и изменений в поведении, вызванных пандемией.
Хотя ожидается, что кандидаты прекратят общение, 53% рекрутеров заявили, что неполучение ответа после этапа собеседования стало обычным явлением. Почти 15% сказали, что их игнорировали даже после того, как они получили работу, а 7% не пришли в первый рабочий день.
Действительно, эксперт по подбору персонала Тим Верховен сказал, что кандидаты часто принимаются среди нескольких хороших вариантов работы. компании и не следят последовательно за всеми процессами подачи заявок до конца, и поэтому в конечном итоге отказываются от некоторых из них после.
Немецкая карта доступа
Правительство Германии объявило о некоторых планах по запуску так называемой «карты возможностей». Эта карта будет основана на американской «зеленой карте» с целью облегчения въезда иностранцев в Европейский Союз (даже если у них нет предложения о работе).
Однако министр Хубертус Хайль сказал, что будут ограничения и требования. В интервью прессе он заявил, что количество карт будет ограничено в соответствии с требованиями, установленными правительством страны.