Немецкий рынок труда настолько хорош, что кандидаты отсеиваются

protection click fraud

Несмотря на то, что компании время от времени отклоняют нежелательных кандидатов, кандидаты в крупнейшей экономике Европы начали практиковать обман при приеме на работу. Согласно опросу 400 рекрутеров, проведенному в августе сайтом Действительно, большинство респондентов говорят, что кандидаты отказываются от вакансий.

Читать далее: Нехватка рабочих влияет на компании в Германии

узнать больше

Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…

Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…

Когда происходит призрак?

Каждый раз, когда кандидат отказывается от участия в процессе отбора, выразив интерес к вакансии, компания считает, что имело место «фантомирование». Иногда значительное количество специалистов даже подписывают контракт, но просто не появляются на работе.

Почему происходит дублирование кандидатов?

Так называемый фантом кандидатов происходит в процессе отбора, на этапе найма на вакансию и может стать серьезной проблемой для компании. Но почему кандидаты делают это?

instagram story viewer

Можно перечислить несколько разных причин, которые могут различаться из-за большого количества вакансий на рынке (предоставляя больше возможностей для кандидат, который может предпочесть другое предложение), даже неудовлетворенность льготами и зарплатой, вывод о том, что это не идеальная вакансия для него.

Дело о слежке с немцами

В Германии кандидаты практиковали фантом именно из-за размера рыночного спроса. Цифры подчеркивают острую нехватку квалифицированной рабочей силы, с которой сталкиваются немецкие компании на фоне быстро стареющего населения и изменений в поведении, вызванных пандемией.

Хотя ожидается, что кандидаты прекратят общение, 53% рекрутеров заявили, что неполучение ответа после этапа собеседования стало обычным явлением. Почти 15% сказали, что их игнорировали даже после того, как они получили работу, а 7% не пришли в первый рабочий день.

Действительно, эксперт по подбору персонала Тим Верховен сказал, что кандидаты часто принимаются среди нескольких хороших вариантов работы. компании и не следят последовательно за всеми процессами подачи заявок до конца, и поэтому в конечном итоге отказываются от некоторых из них после.

Немецкая карта доступа

Правительство Германии объявило о некоторых планах по запуску так называемой «карты возможностей». Эта карта будет основана на американской «зеленой карте» с целью облегчения въезда иностранцев в Европейский Союз (даже если у них нет предложения о работе).

Однако министр Хубертус Хайль сказал, что будут ограничения и требования. В интервью прессе он заявил, что количество карт будет ограничено в соответствии с требованиями, установленными правительством страны.

Teachs.ru

Спряжение глагола транснационализировать

Посмотрите спряжение всех времен глагола глагола transnacionalizar.Герундий: транснационализацияТ...

read more

Спряжение глагола загалотар

Посмотрите спряжение всех времен глагола глагола загалотар.Герундий: загалотандоТип глагола: обыч...

read more

Спряжение глагола квадрильар

Посмотрите спряжение всех времен глагола квадрильар.Герундий: группировкаТип глагола: обычныйПрич...

read more
instagram viewer