Существование токсичной рабочей среды настолько распространено в нашем обществе, что данные показывают, что каждый пятый человек уходит с работы именно по этой причине. Таким образом, важно знать и знать, как определить, когда работа вредна. И чтобы помочь вам идентифицировать его, мы выбрали 4 четких признака, указывающих на одинтоксичная рабочая среда.
Советы, как определить, является ли ваша работа токсичной
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Проверьте основные признаки того, что ваша рабочая среда токсичный:
1. плохое общение
Налаживание адекватного коммуникативного процесса является существенным фактором для поддержания отношений, в том числе рабочих отношений. Таким образом, рабочая среда, в которой общение отсутствует или существует не полностью, является явным признаком токсичной работы.
Этот сбой в передаче информации, помимо торможения сотрудника, влияет на эффективность работы компании. Поскольку четкая связь между
босс и сотрудников является ключевым моментом для повышения эффективности.2. Постоянная критика и осуждение
Отсутствие коллегиальности в отношениях с сотрудниками также часто встречается в токсичной среде.
В то время как соперничество является естественным в рабочей среде, постоянное суждение создает среду изнурительная работа, при которой у сотрудников наблюдается недомогание и широко распространенное чувство неспособность.
3. стойкое истощение
Хотя рабочая среда характеризуется постоянным поощрением усилий и производительности, те компании, где эта философия доведена до крайности, а их сотрудники постоянно находятся в состояние истощение, как физические, так и психические, являются токсичными.
Кроме того, эта методология усугубления производительности очень непродуктивна в долгосрочной перспективе. По мнению эксперта, необходимо делать выбор в пользу постоянства в меньших целях, а также в праздновании полученных результатов.
4. Отсутствие возможностей роста
Это подводит нас к еще одному важному сигналу — узнаванию, которое является ключевым аспектом управления средой обучения. работы и которая происходит в основном в виде премий, поощрений или даже за счет участия в прибыль.
Однако те компании, в которых сотрудникам не предлагаются возможности роста, легко считать токсичными.
