После пандемии появился новый мировой тренд удаленной работы, известный как домашний офис. Итак, в последние дни правительство решило обновить правила для тех, кто работает из дома, чтобы урегулировать этот новый порядок трудовых отношений. Хотите узнать, что это за изменения? Итак, проверьте это ниже!
Читать далее: Смотрите 3 варианта заработка в интернете не выходя из дома
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Правила домашнего офиса
Президент Жаир Болсонару подписал 25 марта временную меру, направленную на регулирование новых правил для домашнего офиса. Таким образом, эта мера направлена на то, чтобы приспособить этот нынешний метод работы к условиям труда.
Во-первых, удаленная работа определяется как «предоставление услуг вне помещений компании, преобладающим или гибридным способом, который по своему характеру нельзя охарактеризовать как трудовой внешний".
По данным Министерства труда, нормализация этого нового способа работы позволяет нам модернизировать и обновить регулирование действующее Свод законов о труде (CLT), в соответствии с изменениями в способе работы, особенно после пандемия.
Сначала домашний офис стал необходимой формой работы из-за COVID-19 и мер социальной изоляции. Таким образом, удаленная работа стала стандартом для 43% бразильских компаний, ведь мы не могли выйти из дома или прекратить работу.
Новые правила удаленной работы.
Временная мера устанавливает, что форма найма может производиться как по трудодням, так и по производству или заданию. То есть появляется большая гибкость не только в плане найма, но и в самой производственной рутине. Кроме того, это также включает стажеров и учеников.
Однако необходим индивидуальный трудовой договор, в котором указываются часы и средства связи между начальником и работником, а также все часы отдыха, гарантированные законодательством. Кроме того, работодатель вправе изменить режим работы, если об этом уведомлен работник. за 48 часов, без необходимости индивидуальных или коллективных соглашений или предварительных изменений в работа.
Кроме того, если у работника нет необходимой инфраструктуры для выполнения работы, работодатель должен предоставить все это оборудование на безвозмездной основе. Не говоря уже о том, что эти инвестиции не должны быть включены в бюджет заработной платы.
Наконец, временная мера гласит, что продолжительность рабочего дня будет исчисляться в соответствии с рабочим временем, доступным работодателю. Следовательно, время использования инфраструктуры не считается временем доступности.
