иметь чувство счастье на работе может быть целью многих людей. Ведь кто не слышал знаменитую фразу «занимайся любимым делом, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни»?
Однако вы действительно верите, что это может произойти с вами?
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Смотрите также: Следите за обновлениями! Сообщения о работе в нерабочее время могут указывать на сверхурочную работу
Имея это в виду, мы проанализировали объяснения, данные психологом и автором книги «Игривость» Лукасом Франко Фрейре. По его словам, отличное определение, которое мы должны лучше понять, состоит в том, что быть счастливым на работе — это не «счастье», а только «благополучие».
Что ж, в личной жизни бывают встречи и несовпадения со счастьем, это просто нечто неизбежное.
“Счастье произвольно. Она часто в коробке, а не в игрушке. Она в пути, а не в конце. Она кажется неукротимой, потому что она личная и непередаваемая.", он добавляет.
ХОРОШО! Но работает, чтобы страдать?
По мнению психолога, мы должны сначала понять, что означает термин «страдание на работе». Потому что для многих работа является синонимом страдания.
“Работа — это место для страданий, выходящих за рамки усилий. Вот что нам нужно переделать. Я знаю счастливых и несчастных людей повсюду", - говорит эксперт.
Кроме того, с его точки зрения, еще одной темой для размышлений является то, что работа может рассматриваться как источник болезни, следовательно, необходимо изобразить ее как место, не доставляющее страданий больших, чем усилие.
Выгорание и старая рутина
“Мы попадаем в ловушку опьянения и ядовитого счастья, когда превращаем счастье в продукт, на полку или когда превращаем счастье в формулу. И нет никакой формулы”.
Когда мы думаем таким образом, вполне вероятно, что синдром выгорания «проявляется».
Для тех, кто не знаком с этим термином, "Синдром эмоционального выгорания» является утечкой энергии. Их история напрямую связана с профессиями, обеспечивающими уход, такими как, например, учителя, сообщает Фрейре.
Но в сегодняшнем обществе это появляется только благодаря социальной модели, в которой мы живем.
“Люди испытывают хроническую тревогу, предъявляя множество требований к организациям. Если мы свяжем это с окружающей средой, которая не предназначена для создания благополучия, мы получим идеальный плавильный котел.", - заключает он.
После эволюции вакцинации в отношении Covid-19 бесчисленное множество компаний возвращаются к своей традиционной рутине, и некоторые выбирают гибридную форму, некоторые моменты лицом к лицу, другие виртуальные. Однако мы должны сосредоточиться на том, что возвращение к «традиционному» оказывает определенное влияние на сотрудников.
Но вот когда чувства нельзя оставлять в стороне, и их нужно гасить. Фрейре по-прежнему говорит, что мы уже не те, кем были раньше, и это нужно прокомментировать.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.
