Очень часто можно увидеть, как люди работают в праздники, но разрешает ли это закон? Да. Работа в праздничные дни не запрещена, однако подрядчикам и подрядным организациям следует знать правила данного вида деятельности. Поэтому проверьте сейчас, что предусмотрено законом относительно работы в праздничные дни.
Читать далее: Обзор FGTS: узнайте, как подать заявку!
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Знаете ли вы, что Бразилия является седьмой страной с наибольшим количеством праздников в мире? Ну, страна стоит только за такими названиями, как Россия, Финляндия и Таиланд.
В этом смысле в настоящее время праздник не обязательно является синонимом отдыха. Это связано с тем, что существуют разные типы рабочего времени, а в некоторых из них предусмотрена работа даже в праздничные дни.
Когда можно работать в праздничные дни?
В некоторых случаях, например, при работе работника посменно или посменно, независимо от даты, необходимо присутствие на рабочем месте. Однако работодателю необходимо соблюдать то, что предусмотрено Сводом законов о труде (CLT).
Что говорит реформа труда CLT x
Прежде всего, согласно трудовому законодательству, каждый работник должен иметь право на отдых в праздничные дни или двойную оплату, если компенсация не происходит на той же неделе.
Таким образом, это работает следующим образом: если праздничный день компенсируется отгулом в другой день недели, подрядчику не нужно платить вдвое больше за отработанный день.
Однако с трудовой реформой теперь есть возможность договориться. Это работает следующим образом: между работодателем и работником должно быть соглашение, чтобы работники могли производить компенсацию в банке часов.
Иными словами, по общему согласию работник будет работать в выходной и вместо двойного вознаграждения будет иметь часы, выделенные в его банк часов на предприятии.
Кроме того, трудовая реформа изменила вопрос о рабочих, которые работают в смену 12×36 часов. При понимании того, что компенсация уже происходит естественным образом, учитывая, что эта масштабная модель уже предусматривает выходной после рабочего дня, работа в праздничные дни больше не оплачивается.
