На рынке труда существуют различные виды вознаграждения, принятые рынком, чтобы удовлетворить различные требования каждой компании. В этом смысле мы приведем основные виды вознаграждения, известные в Бразилии.
Читайте также: Tiktoker протестует против низкой оплаты труда; понимать
узнать больше
Сколько зарабатывает водитель приложения в день? Ответ одного…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Во-первых, важно различать вознаграждение и заработную плату. Заработная плата соответствует сумме, согласованной между работодателем и работником, выплачиваемой ежемесячно в связи с продажей рабочей силы. Компенсация распространяется на все взносы, включающие комиссионные, различные надбавки и другие виды дополнительных льгот. То есть оклад и вознаграждение — не одно и то же.
Виды вознаграждения
Первый в нашем списке подходит как «Косвенная зарплата». Это соответствует ежемесячным платежам, которые сопровождают зарплату работника. Среди них помощь с топливом, аптечные ваучеры и помощь в домашнем офисе. Таким образом, косвенная заработная плата является способом привлечения большего количества людей, заинтересованных в определенной компании, и настраивается как вид вознаграждения, предусмотренный в CLT.
Второй называется «Функциональная компенсация», что является не чем иным, как предусмотрено в Плане работы и заработной платы. В этом случае существует внутренняя политика, которая диктует, сколько работник должен получать по отношению к своей зарплате. Эта форма считается «более справедливой» с точки зрения организации компании в отношении вознаграждения сотрудников. рабочих, как способ указать, каким путем лучше всего ему следует следовать, чтобы достичь определенного пособия и заработная плата.
есть также «Компенсация за результат». При этом учитываются разные знания и специфика каждого работника. То есть, если компания хочет платить больше за определенные навыки работника, компенсация по результатам будет выполнять эту предпосылку. К ним относятся факт знания других языков, пресловутые познания в информатике и т.д.
Еще один известный называется «Комиссионное вознаграждение». Эти соглашения закрываются, когда компания устанавливает определенные цели. Таким образом, если работнику удается достичь этих установленных целей, работник может получать в соответствии с ними.
Географ и псевдо-писатель (или иначе), мне 23 года, из Риу-Гранди-ду-Сул, любитель седьмого искусства и всего, что связано с общением.
