В ноябре 2022 года Meta уволила сразу 11 тысяч человек и, по словам генерального директора компании Марка Цукерберга, на этом массовые увольнения не остановятся. Теперь компания намерена уволить еще 10 000 сотрудников.
Из «Меты» уволят более 10 000 рабочих
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Ценная компания, владелец чрезвычайно популярных социальных сетей, таких как Facebook, WhatsApp и Instagram, теперь перед ней стоит задача уволить более 10 тысяч сотрудников с целью реструктуризации компании. По словам самого генерального директора Meta, важно сохранять бдительность в отношении глобальной экономической нестабильности, которая еще долго будет сохраняться.
«Вот какие сроки вам следует ожидать: в ближайшие месяцы руководители организаций объявят о планах реструктуризации, направленных на выравнивание наших организаций. отмените проекты с более низким приоритетом и сократите наши ставки найма», — сказал Цукерберг в сообщении, адресованном его сотрудникам и в собственном блоге компании. компания.
Для него экономическая нестабильность продлится долгие годы, и компании нужно адаптироваться к этой новой реальности. Поэтому, помимо увольнения тысяч человек, Facebook, например, закроет около 5000 вакансий, которые открыты и еще не заполнены.
Целевая реструктуризация
Согласно заявлению SEC, Meta утверждает, что ожидает сокращения расходов в 2023 году, которые варьируются от 86 до 92 миллиардов долларов.
Для Марка Цукерберга 2023 год будет годом, ориентированным на эффективность, и для этого необходим еще один раунд массовых увольнений. объявлено по той же схеме, что и в ноябре, что привело к сокращению около 13% сотрудников в компания.
Генеральный директор компании говорит, что 2023 год станет годом, когда Meta станет «более сильной и гибкой организацией».
Изменения в работе компании
Если цель состоит в том, чтобы стать более гибким, для Цукерберга недостаточно уволить сотрудников с проектов, которые больше не важны для компании, но, в связи с этим возникает необходимость сократить уровни промежуточного управления, чтобы можно было принимать решения с большей ловкость.
«Более компактная организация будет быстрее выполнять свои самые высокие приоритеты», — сказал Цукерберг.
