В последние годы работа в домашнем офисе стала отличным союзником рынка труда. Модели удаленной работы предлагались в разных категориях, и им удалось сохранить количество наймов и рабочих операций.
В основном во время пандемии компании поддерживали доходы за счет перехода на удаленную работу. Эта рутина вне работы лицом к лицу повлияла на качество жизни и планы многих людей, и теперь сотрудники говорят, что они скорее останутся без работы, чем вернутся к системе работы лицом к лицу.
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
Это заявление, однако, создает расхождение с текущей практикой найма компаний, которые по-прежнему предпочитают гибридные или очные модели работы. Технологические компании поощряют возвращение к личному опыту, как в случае с Google, Фейсбук и Амазонка.
В связи с этим InfoJobs и Grupo Top RH провели опрос среди более чем тысячи человек, чтобы понять предпочтения для домашнего офиса и причины, по которым компании нанимают другие модели работы работа.
Проверьте данные опроса.
Результаты опроса показывают, что в Бразилии вакансий для работы лицом к лицу по-прежнему больше всего, что составляет 94,82% рынка. Однако гибридная рабочая модель значительно увеличился на 16,9%. Тем не менее, 85% сотрудников заявили, что поменяют место работы, если новый вариант предложит больше дней домашнего офиса.
Другие данные, подтверждающие влияние отказа от домашнего офиса, заключаются в том, что 64,4% людей, вернувшихся к работе лицом к лицу, заметили ухудшение качества своей жизни из-за поездок на работу. С другой стороны, 14,2% заявляют, что после возвращения качество их жизни улучшилось.
В другом опросе, проведенном Robert Half Human Resources, было отмечено, что 39% специалистов рассмотрят новый область знаний, если компания потребовала закрытия домашнего офиса, даже если он был для частичной работы удаленный.
По мнению экспертов, возможность идти против воли сотрудников — это мера повышения производительности труда и облегчения управления сотрудниками. Некоторые компании, такие как Google, говорят, что модель домашнего офиса является положительной и хорошо работает, но теперь они хотят, чтобы сотрудники сотрудничали лично.
Лучший вариант для тех, кто не хочет работать лично
Из данных мы поняли, что модальность домашнего офиса уходит из рабочего сценария. Однако гибридная модель работы увеличилась и может стать лучшей альтернативой для тех, кто не хочет работать каждый день в штаб-квартире компании.
Таким образом можно найти вакансии, требующие присутствия в компании всего два-три раза в неделю. По словам Дейвеса Резенде Филью, генерального директора Condurú Consultoria, решить проблемы можно за несколько дней, кроме того, практика способствует социальному взаимодействию, избегая чувства одиночества.