Ян Клиффорд, британский ИТ-специалист, находившийся в отпуске по болезни с 2008 года, подал в суд на IBM. Он утверждал, что компания не повышала зарплату в период его отсутствия на работе.
Однако судья по трудовым спорам закрыл дело, указав, что обвинения Клиффорда не являются дискриминацией по инвалидности. Кроме того, было указано, что на самом деле с этим должностным лицом обращались благосклонно.
узнать больше
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
Google разрабатывает инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь журналистам…
У Клиффорда, который был отстранен из-за проблем с психическим здоровьем, в 2013 году диагностировали лейкемию четвертой стадии. В том же году он пожаловался, что в течение пяти лет не получал прибавки к зарплате и отпускных. Однако в апреле 2013 года Клиффорд и IBM достигли соглашения, которое гарантировало ему право на получать 75% вашей зарплаты до тех пор, пока вы не выйдете на пенсию или не перестанете участвовать в плане компании по болезни и несчастным случаям компания.
Смотрите также: Бразилия тестирует 4-дневную рабочую неделю: узнайте об изменениях и преимуществах
Дело Яна Клиффорда
50-летний Ян Клиффорд ушел в отпуск по болезни в 2008 году из-за проблем с психическим здоровьем. Позже, в 2013 году, у него диагностировали лейкемию четвертой стадии.
В период отсутствия Клиффорд утверждал, что IBM не повышала ему зарплату и не оплачивала отпуск в течение пяти лет его отсутствия. В 2013 году он достиг соглашения с компанией, по которому начал получать 75% своей зарплаты до выхода на пенсию или окончания плана.
Заявления о дискриминации по инвалидности
В феврале 2022 года Клиффорд решил подать на IBM в суд, заявив о дискриминации по инвалидности из-за отсутствия повышения заработной платы с момента присоединения к плану. Он утверждал, что отсутствие корректировки заработной платы привело к реальному снижению его доходов из-за инфляции.
Однако судья по трудовым спорам, рассматривавший дело, отклонил его утверждения, заявив, что план выплат была уже существенной, и что Клиффорд пользовался благосклонным отношением к рабочим, не неполноценный.
Повышение заработной платы и равенство рабочих мест
Несмотря на неблагоприятное решение, Клиффорд сказал, что его намерение состояло не в том, чтобы быть жадным, а в том, чтобы обеспечить финансовую безопасность своей семьи, в том числе своего сына, который учится в университете.
Таким образом, он выразил обеспокоенность тем, что, хотя он и находится в отъезде по состоянию здоровья, его расходы, такие как ипотека, не уменьшатся. Клиффорд уже обжаловал решение суда, требуя повышения заработной платы на 2,5%.
