На работе часто возникает ситуация, когда компания заканчивает тем, что меняет график работы сотрудника. Таким образом, многие в конечном итоге возмущаются и получают мало признания, поскольку возникает вопрос: «Может ли компания действительно изменить график работы?». Поэтому посмотрите, как можно внести изменения в рабочий день в соответствии со статьей 468 Свода законов о труде (CLT).
Читать далее: Следите за обновлениями! Сообщения о работе в нерабочее время могут указывать на сверхурочную работу
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Что такое рабочий день?
Определение рабочего времени основано на времени, определенном в договоре с компанией, которое по обязательству должно быть выполнено. Таким образом, CLT определяет, что максимальная рабочая нагрузка в день составляет 8 часов, всего 44 часа в неделю, если нет другой конкретной рабочей нагрузки.
Таким образом, все часы должны быть подробно описаны в документе, который можно назвать табелем для данного контроля времени.
Есть трудовой договор
Во-первых, важно подчеркнуть, что любой сотрудник, соглашающийся работать в любой компании, должен соглашаетесь с условиями, предусмотренными в трудовом договоре, а также режимом рабочего времени работа.
Однако возможно изменение графиков при наличии взаимного соглашения между участвующими сторонами. Эти условия не могут прямо или косвенно привести к ущербу для работника, как указано в статье 468 CLT.
текст закона
Искусство. 468 – В индивидуальных трудовых договорах изменение соответствующих условий правомерно только по обоюдному согласию, и даже в этом случае при условии, что они не приводят, прямо или косвенно, к ущербу для работника под страхом недействительности пункта, нарушающего права настоящей гарантии.
Есть ли возможность увольнения?
Кроме того, также важно упомянуть, что действительно существует возможность увольнения работника, в случае несогласия с изменением рабочего времени. Однако единственная приемлемая ситуация для компании, которая может осуществить это увольнение, — это если она вносит такое изменение по финансовым причинам.
Например, ему больше не понадобятся сотрудники в данный период и, следовательно, изменение графиков. Затем она может уволить сотрудника, который отказывается принять изменение, но не по уважительной причине.
Для сотрудников, работающих на двух работах
Бывают ситуации, когда у работника два фиксированных места работы, и в этом случае компания не может просто навязать ему смену. Если это произойдет, это нанесет вред работнику, и это является нарушением закона. Поэтому между вовлеченными сторонами должно быть соглашение, чтобы ни одна из них не ушла в убыток.