Отсутствие на работе может происходить на законных основаниях и без существенных последствий. Есть некоторые виды неявок, которые являются оправданными, то есть работники имеют полное право отсутствовать на работе. работать без каких-либо вычетов из заработной платы в соответствии со статьей 473 Трудового кодекса. Работа.
Однако эти оправданные отсутствия, также известные как abonadas, происходят, когда работник уведомляет компанию о своем отсутствии. Ознакомьтесь с дополнительной информацией.
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Читать далее: Вы знали? CLT имеет право на повышение заработной платы каждый год
Что говорит закон?
Те, кто работает в сфере человеческих ресурсов и со всей бюрократией, вовлеченной в эту задачу, всегда должны быть внимательны, когда речь идет о трудовом законодательстве. Это потому, что это лучший способ убедиться, что ваш бизнес работает правильно. Таким образом, становясь чем-то, что ведет к уважению прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений, между работодателем и работником.
Статья 437 CLT
См. ниже разъясненные в рассматриваемой статье 12 причин, позволяющих работнику отсутствовать на службе, и количество дней, в течение которых он может отсутствовать, соответственно.
- Смерть члена семьи (до двух суток);
- Свадьба (до трех дней);
- Рождение ребенка (один день);
- Добровольная сдача крови (один день в 12 месяцев);
- Предвыборная вербовка (до двух дней подряд или без);
- Выполнять требования военной службы (все необходимое время);
- Экзамены для поступления в высшие учебные заведения (день обязательный);
- явиться в суд (необходимое время);
- В качестве представителя профсоюза, участвующего в официальном собрании международной организации, членом которой является Бразилия (необходимое время);
- Сопровождение на прием к врачу беременной жены или партнера (до двух дней);
- Сопровождать ребенка до 6 лет на прием к врачу (один день в 12 месяцев);
- Проведение профилактических онкологических осмотров (до трех дней каждые 12 месяцев).
Стоит иметь хорошую проницательность
Кроме того, политика компании должна быть четко определена, чтобы знать, что делать в конкретных ситуациях. Например, работник может позвонить, чтобы сообщить, что в его доме произошло что-то непредвиденное и что он должен немедленно решить эту проблему.
Подобные вещи не выступают в роли оправданных пробелов, но ситуация может быть принята компанией в центр диалога. Поэтому, прежде чем наказывать работника сокращением зарплаты, работодатель должен руководствоваться здравым смыслом и оценивать ситуации.
