Для тех, кто работает в частном секторе, мысль об отставке всегда очень беспокоит многих бразильцев. Стабильность кажется чем-то далеким от реальности, всегда нужно «ходить по яичной скорлупе», работая в частных компаниях, чтобы оставаться на работе.
Но, в некоторых случаях, есть проблемы, которые могут привести работника к увольнению по уважительной причине, например, предупреждения. Продолжайте читать и узнайте больше!
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Смотрите больше на: Какие права гарантируются работнику с паническим синдромом?
В чем состоит предупреждение?
Предупреждения являются способами исправления рабочего, ученика и тех, кто живет в социальных отношениях. У этого есть образовательный уклон для рабочих, чтобы предупредить себя и переосмыслить свое поведение.
В некоторых случаях получение предупреждения является негативным признаком, так как это своего рода выговор за какое-то поведение, отклоняющееся от правил работы. Однако для тех, кто умеет противостоять критике, это может стать способом переосмыслить некоторые модели поведения.
Но важно, чтобы работник знал свои обязанности и права, так как это ключевые моменты, гарантирующие его стабильность. Накопление предупреждений на рабочем месте может привести к сложным ситуациям, вплоть до увольнения.
Может ли это привести к увольнению?
В законодательстве отсутствует правовая норма, которая гласит, что после трех предупреждений влечет за собой увольнение по уважительной причине. Первый момент заключается в том, что предупреждение носит воспитательный характер.
Знание законов о труде необходимо для того, чтобы работники отстаивали свои права. В этом контексте увольнение по уважительной причине допускается только при наличии серьезных проступков со стороны работника.
Тем не менее, есть некоторые случаи, которые могут привести к увольнению по уважительной причине, но они требуют предварительного анализа. Следует помнить, что предупреждение носит воспитательный характер, но рабочий должен изменить свое отношение после его получения. Настаивание на одной и той же ошибке может навредить и вызвать неудобные ситуации на рабочем месте.